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[ Salary ]
討論串[閒聊] 能者多勞是常態嗎？
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工作是領錢辦事，領多少錢做多少事。. 領到的錢已經固定了，. 如果想爭取加薪升職，當然要多做事給人看。. 但像我這種，把實力養好就跳槽，靠跳槽換薪水的人，. 如何利用時間就很重要了。. 能者多勞的情況是看自己，而不是看主管。. 我怕被A ID，不能教太多撇步，. 總之推拖閃躲飄五字真言牢記就對了，這
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最近在跟以前的同事談些事情的時候 有類似的故事分享. 以前我們有位同事 他在這個部門幾乎算是第二把交椅的人物. 他能解決所有問題. 他是一個非常典型工程師性格的人. 對於新事物 困難的事物都充滿了好奇心 及樂於挑戰這些. 看到有問題 不動手下去解決他會感到不自在. 因為公司文化很怪 所以每當其他部門
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這就是管理上的不良問題. 在台灣算是很普遍的問題如果是把重要的部分切出來讓你負責. 把瑣碎 較為簡單的事情讓其他同事分擔就還好. 但不良的管理會把整件事都丟到你身上如果公司對於良性內部發言的表現不做正向鼓勵. 甚至做出負面的處理方式. 久了大家會議就不願意表達意見. 公司的會議容易流於形式這就是很糟
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在工作上一直覺得很無力. 明明跟同事都是負責一樣的職務. 但是我的要做的事就硬生生比別人多一堆. 因為我先前的業績表現比較好. 其他同事又有出包紀錄. 之後主管只要遇到新的任務就說 啊 那fullofyou你來做好了. 然後其他同事每次開會都悶不作聲. 只有我會發表一些意見. 之後開會就乾脆不找同事
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