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討論串[問題] 想培養你讓你業務變重但沒加薪
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#3
Re: [問題] 想培養你讓你業務變重但沒加薪
推噓6(6推 0噓 12→)留言18則，0人參與, 8年前最新作者ee112 (海海人生)時間8年前 (2018/02/10 17:45), 編輯資訊
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小的從前公司離職已經六年 因為有合作關係 所以還是年年參加尾牙. 去年老闆還是對我釋出一些訊息 尾牙在大桌上. 還是要聽著老闆講著一些洗腦的話 對著他的團隊 訴說我對你們的訓練. 是愛之深 責之切 我知道我對你們很殘忍 但是我不得不這麼作. 永遠談的都是願景 營業額 客戶數 卻從來沒有討論薪水分紅.
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#2
Re: [問題] 想培養你讓你業務變重但沒加薪
推噓1(4推 3噓 6→)留言13則，0人參與, 8年前最新作者loveswazi (ffff)時間8年前 (2018/02/10 12:36), 編輯資訊
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我跟你說. 你應該能力不錯. 老闆才願意讓你多做一些事. 未來很有機會. 建議先有耐心一些. 我覺得有時候不要計較那麼多. 若你做比較多事. 且都處理得不錯. 我覺得老闆都會放在心上. 像我下面的業務. 有一位任勞任怨. 從不計較. 今年年終30萬. 他月薪3W6萬. 你算算是多少年終？. 我也很想
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#1
[問題] 想培養你讓你業務變重但沒加薪
推噓22(23推 1噓 25→)留言49則，0人參與, 8年前最新作者vanattenhove (van)時間8年前 (2018/02/09 23:13), 8年前編輯資訊
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如題. 如果公司說想培養你 說了一些覺得你是可造之材之類的話. 然後新的一年業務變重 可能除了原本職位上的A業務. 還兼任B業務 C專案(這些業務大多需依靠個人能力解決 而非公司提供資源學習). 雖然有提到可能會加薪 但也只是可能還沒真的實現. 老闆用一句要讓你有更多歷練帶過. 提離職主管有可能會說
(還有58個字)
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