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討論串[問題] 公司調查面試者的權限有多大?方式有哪些
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Re: [問題] 公司調查面試者的權限有多大?方式有哪些
推噓0(0推 0噓 6→)留言6則，0人參與, 8年前最新作者csss22221041 (沒暱稱)時間8年前 (2018/04/07 03:28), 8年前編輯資訊
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那就公司需要應徵者在職者的勞保資料. （必須要應徵者提供，有的話是前一家公司為準）. 但會這樣做的公司很少，. 我在職期間，只有一家日商需要這樣的備審資料. 我的做法是傳存摺資料給他. 因為有的中小企業會高薪低報，. 很不巧我的前公司就是這樣. 用很低的本俸加一堆津貼，報很低的額度。. 如果傳勞報單
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[問題] 公司調查面試者的權限有多大?方式有哪些
推噓2(3推 1噓 15→)留言19則，0人參與, 8年前最新作者burrer (珍惜要在別離前)時間8年前 (2018/04/06 15:13), 編輯資訊
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1.到底一般公司能否拿到面試者的實際薪資?從投保金額推估嗎?. 而同產業的人資間訊息會互通到什麼程度?. 2.前主管前陣子在A公司任職,據說因為在A任職期間積極去面試,結果消息回到A公司被高層不信任而且因面試時講A公司一些”現況”,被業界封殺,現在在A公司也被冷凍. 等於一對一的面試內容還會被傳出去
(還有172個字)
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