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[問題] 公司調查面試者的權限有多大?方式有哪些

看板Salary (工作職場)作者 (珍惜要在別離前)時間8年前 (2018/04/06 15:13), 編輯推噓2(3推 1噓 15→)
留言19則, 7人參與, 8年前最新討論串1/2 (看更多)
1.到底一般公司能否拿到面試者的實際薪資?從投保金額推估嗎? 而同產業的人資間訊息會互通到什麼程度? 2.前主管前陣子在A公司任職,據說因為在A任職期間積極去面試,結果消息回到A公司被高層不信任 而且因面試時講A公司一些”現況”,被業界封殺,現在在A公司也被冷凍 等於一對一的面試內容還會被傳出去,令我聽了很驚恐 3.跟朋友都有面試某間B公司同職位,我心態去聊聊所以沒表現很好拿無聲卡 不過朋友去面試後,對方似乎很積極打聽朋友的實際職稱與薪資 人資問了朋友留的聯絡人資料外,客戶主管同事都有接觸,連我都被問到朋友的實際薪資（感覺朋友有浮誇）,讓朋友很不舒服 因為自己產業圈子不是很大,若人資都這麼積極與神通鬼大,怎麼才不算踩線,? 薪資雖然大多數公司有保密條款,但那些人資只是問區間甚至私下取得資訊,似乎也很難制裁 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.75.180.178 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1522998790.A.F6D.html
噓
04/06 15:26, 8年前 , 1F
說不定從妳臉書下手 就有一堆資料 連徵信社都不用
04/06 15:26, 1F
推
04/06 15:46, 8年前 , 2F
人資只有在砍薪水這很厲害，剩下都很爛！
04/06 15:46, 2F
推
04/06 16:25, 8年前 , 3F
從求職者的學經歷年資跟所待的公司規模，可推估薪資
04/06 16:25, 3F
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04/06 16:25, 8年前 , 4F
水準落在哪個區間，然後新的公司通常也是內部有自己聘
04/06 16:25, 4F
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04/06 16:25, 8年前 , 5F
用人員薪資表，上下限還是會有的，比較難知道的是配
04/06 16:25, 5F
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04/06 16:25, 8年前 , 6F
股幾張，分紅跟獎金。
04/06 16:25, 6F
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04/06 16:44, 8年前 , 7F
第二點，高階主管比較可能吧，一般求職者我只能說不要把
04/06 16:44, 7F
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04/06 16:44, 8年前 , 8F
自己想的太重要
04/06 16:44, 8F
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04/06 17:02, 8年前 , 9F
你也可以來本版打聽公司 本宮有求必應
04/06 17:02, 9F
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04/06 17:02, 8年前 , 10F
公司可以調查你 也可以調查公司
04/06 17:02, 10F
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04/06 17:13, 8年前 , 11F
算了吧，除非你是什麼很高階的職位，不然根本沒人關心
04/06 17:13, 11F
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04/06 17:14, 8年前 , 12F
封殺三洨的基本都是一些拿來嚇唬新人的屁話
04/06 17:14, 12F
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04/06 17:14, 8年前 , 13F
如果公司之間真的這麼"互通有無"，那些薪資報告要賣給誰
04/06 17:14, 13F
推
04/06 22:04, 8年前 , 14F
業界有時候很小 但實際上也沒有那麼小 一個當到主管的人
04/06 22:04, 14F
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04/06 22:04, 8年前 , 15F
通常也會有一些同學學長學弟在業界的其他公司也當到主管了
04/06 22:04, 15F
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04/06 22:05, 8年前 , 16F
你去其他公司面試 當然有機會不小心遇到 然後只有兩個人知
04/06 22:05, 16F
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04/06 22:06, 8年前 , 17F
道的面試內容 卻連你老闆都知道 這種事情其實還真的蠻常聽
04/06 22:06, 17F
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04/06 22:07, 8年前 , 18F
到的 但事實上 公司那麼多 一間公司裡面的部門也那麼多 真
04/06 22:07, 18F
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04/06 22:07, 8年前 , 19F
的要遇上的機率其實不高 只是你會一直聽到遇上的那種例子
04/06 22:07, 19F
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