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討論串[閒聊] 為何沒看履歷總是可以那麼理直氣壯？
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如果是進了公司當作閒聊還可以. 真的有要徵人才不會問這種問題. 是想聽對方如何吹捧"貴公司". 還是想聽對方施鹽說你們只是他亂槍打鳥的其中一隻先不論面試居然不問專業能力. 個人特質這種東西只見過一次面就能下定論?. 是會看面相還是會算命啊所以問一句"為什麼想應徵這份工作?"就能問出鑑別度?. 那最好
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Petertg說的正是現在工作市場情況, 不是求職者問題是公司問題;. JD -> 寫不清楚. 履歷 -> 亂篩沒看亂湊. 臨時理由 -> 沒做準備. 這些都是公司基本準備, 沒做好求職者也幫不上忙啊, 即使很想做這份工作. 而所謂現場感覺, 印象分數, 其實也是一個真假不切實際的概念. 有些專業面
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如果已經工作幾年了有實績，可以考慮找獵人頭之類的介紹，比較不容易遇到雷。. 以下認真回：. 台灣的就業市場很畸形，因為HR多半不受重視，且人才多半也不受重視。. 你應該常會聽到HR閱覽你的履歷只有一分鐘不到這種話，是真的也是假的。. 真的部分在於熱門公司時間不多，只能設幾個條件來做初步篩選。. 假的
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笑了. 面試的時候問你:為什麼想應徵這份工作?. 只是嚴肅了一點 表現沒有嘻嘻哈哈的 就被你解讀成冷冷的問. 你去面試10間 有9間都會這問這個問題. 請問問這個問題錯在哪?. 面試的時候感覺你個人特質跟要找的人完全不符. 所以好心告訴你 你不是要找的人. 居然被說成沒看過你的履歷?. 說實話 像你
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這家我之前就去應徵過，. 也是類似撰稿的職缺，沒想到竟然到現在還有在徵人. 當時也是感覺非常差. 不過他那時有滿認真(？)先看過我的履歷. 還可以一一細數我之前任職的公司是幹嘛的. 但同時又不斷挑毛病，還講一些很奇怪的話. 例如他很堅持911是美國自導自演的陰謀(講了超久). 幸好我當時已經找到工作
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