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討論串[心得] 給新鮮人的職場心理-你的困境中帶了主觀
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#3
Re: [心得] 給新鮮人的職場心理-你的困境中帶了主觀
推噓-9(4推 13噓 107→)留言124則，0人參與, 8年前最新作者Luismth (L)時間8年前 (2018/06/12 20:52), 8年前編輯資訊
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請?. 你拿經常性薪資出來到底在亂比什麼. 經常性薪資定義：. 指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金. 裡面完全沒有提到薪資向上流動與時間之間的關係，. 更跟你莫名其妙提到的工作"一年"這個時間量詞沒有相干. 所以你要拿數據拿一個無效的數據出來幹嘛？. 要馬是腦袋不清楚.
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#2
Re: [心得] 給新鮮人的職場心理-你的困境中帶了主觀
推噓17(17推 0噓 28→)留言45則，0人參與, 8年前最新作者petertg (TG)時間8年前 (2018/06/12 20:10), 8年前編輯資訊
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一般人對困境的看法可能跟你不太一樣。. 在一般人來看，困境 = 非做不可但不想做的事。. 本來就不想做了才會是困境，想做的事情叫做挑戰。. 你有聽過有人打電動遇到困境嗎? 你有聽人說過被逼著背黑鍋是一種挑戰嗎?. 講直白點：. 做了這件事情能自我提升且收入也會提升叫做挑戰. 被逼著做這件事情啥都沒有
(還有982個字)
#1
[心得] 給新鮮人的職場心理-你的困境中帶了主觀
推噓-20(6推 26噓 36→)留言68則，0人參與, 8年前最新作者Luismth (L)時間8年前 (2018/06/11 23:37), 8年前編輯資訊
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這篇要來跟大家分享的是職場心理，不只新鮮人通用，職場任職數年仍常因自認常受限困境所苦的前輩們也適用。. 在開始談論之前，先來看看哪些是你我身在台灣職場時所容易遇到的客觀問題。. 1) 薪資不足期望. 不論你今天是22k 33k 44k甚至更多k，你都有可能處在認為自身薪資不符的處境中。. 2) 權責
(還有1522個字)
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