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討論串[問題] 面試氣場問題
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你要不要先把你應徵什麼職務講一下?. 今天這個位置是關鍵角色，應該不會不跟你談這些。. 如果你去面試的只是基層中的基層，連主管都不是，會跟你談這些的公司也是很有問題。. 我覺得你太小看工作，又或者是你之前的環境幫你打點得太好了。. 實務上很多公司沒有完善的SOP，又或者SOP只能當參考的操作。. 各
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除了這些基本觀念之外. 面試中最重要的是公司問題, 部門目標與資源, 還有當前最需要解決的問題是什麼. 這些都是要知道的, 而不是那些模糊的說詞還有反試探, 那真的浪費時間. 從討論過程中就可以知道雙方適性思路了. 預算夠不夠, 老闆願不願意爭取, 開放還是躲藏, 都可以看出些端倪增加自己工作選擇.
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Just be youself.. 面試就是個30分鐘的快速相親，作為跟原Po一樣的社會新鮮人，在先前的面試過程中，同樣遇過跟面試官話不投機、不在同一個頻率的狀況，也對家庭隱私比較保護（履歷不會主動填家庭背景），其實我覺得沒什麼氣場強不強的問題，純粹是兩造不適合，勉強自己變成不想要的樣子討人喜歡，只
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厲害的演員 表演者 懂得分場合 將自己的角色融入其中. 也懂得分析情境氣氛 甚至主導現場的氣氛. 有些演出者 自己覺得自己與眾不同. 反而容易造成突兀 尷尬的演出 (而不是突出的演出....). 你可以回想一下 自己在戲劇演出的過程 是偏向前者還是後者?實習面試和正職面試的要求標準本來就不同. 所以
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