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討論串[閒聊] 有沒有快離職氣死主管的經驗?
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#4
Re: [閒聊] 有沒有快離職氣死主管的經驗?消失
推噓2(2推 0噓 0→)留言2則，0人參與, 最新作者kororoDX時間7年前 (2018/07/06 20:19), 7年前編輯資訊
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之前主管講話太靠背，. 團隊裡面大概有兩三個人因為他自願離職，. 他在公司9年但現在還在領新人的薪水。. 我去之前他的業績是負的，. 也就是讓公司虧損的，. 不過他很會攀關係討好上層，. 加上公司缺人就讓他當主管，. 但公司制度是最快兩年才能升主管，. 而且升上去如果業績沒到達一定成長，. 基本上薪
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#3
Re: [閒聊] 有沒有快離職氣死主管的經驗?
推噓20(20推 0噓 5→)留言25則，0人參與, 7年前最新作者pipsqueak002 (莫非定律紀錄保持者)時間7年前 (2018/07/06 13:38), 7年前編輯資訊
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我不知道這個算不算離職後把前主管氣死。. 但是我一個朋友之前在一個家族企業資本額約五億的電子公司當業務，. 後來因為不滿公司的一些管理政策跟獎金制度，被人挖角就立刻跳槽，. 新公司還不錯，是上市公司，而且有跟國外大廠合作，利潤很穩定。. 我朋友離職的時候，就抱怨業務單位主管(協理)的管理有問題，.
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#2
Re: [閒聊] 有沒有快離職氣死主管的經驗?
推噓8(13推 5噓 12→)留言30則，0人參與, 7年前最新作者moebius2 (漫無目的)時間7年前 (2018/07/06 11:50), 7年前編輯資訊
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為何要寫離職原因?. 就是要改善公司對員工的工作條件. 寫生涯規劃= 公司都沒有錯 不用修改. 也許寫主管很GY 對自己也沒太大好處 但是對留下來的人有好處. 如果你換下一份工作 前一個離開的人也寫生涯規劃. GY主管還是在那邊GY 對誰有好處?. 改善工作環境 是要讓公司先知道哪邊有問題 才有機會
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#1
[閒聊] 有沒有快離職氣死主管的經驗?
推噓31(31推 0噓 39→)留言70則，0人參與, 7年前最新作者hebeshaman (Hebe)時間7年前 (2018/07/05 10:28), 7年前編輯資訊
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之前待過一家公司 不過男主管是個長的很歪 又只會嘴炮 完全什麼都不會的廢人. 後來實在受不了他太廢且太偏頗 處事不公 於是丟離職單. 後來那個男主管要我在他旁邊的電腦打離職原因. 我說這樣好嗎？我等下打出來的話 讓你們看到不太好耶. 結果那個男主管就很淡定的說：沒關係你照實打. 還叫另一個女主管在旁
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