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[ Salary ]
討論串[討論] 如果你發現同工不同酬，你會？
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女友在北部某上市傳產，在公司四年多. 這間公司滿鳥的講出來娛樂大家一下. 女友一開始進公司的時候，同學歷做的事一樣. 男生就是比女生多3K. 某部門有一男一女都是社會新鮮人畢業進公司. 進來後在同一課坐隔壁. 男生整天到處串門子耍寶，事情做的亂七八糟. 女生很認真做事，做出來的東西品質很好不太有錯.
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雖然推文大家都挺成熟的. 但現實面 我以前的薪水比同事多3成. 對方就會開始擺爛 裝傻. 這對管理者會造成不小的傷害. 同事間會互相攻擊 就是因為這個薪水高低. 以前會覺得不就幾千塊 你覺得自己實力較高就再找過啊. 自己不去找過 再這計較不是很幼稚嗎. 但現實就是 有同事是找不到更高薪水工作 有同事
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我當年選擇離職. 沒什麼，嚥不下一口氣。. 1.. 怪自己當初薪水沒故意喊高 讓對方砍。. 面試主管覺得薪水不高，直接錄取。. （照公司角度，節省人事成本，公司可能會長命一點；反之亦然。. 2.. 如果妳知道新人薪水比你高. 你會願意繼續做下去？. （我是不會. 3.. 記取教訓，在網路上學習如何跟
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類似狀況反過來，我是公司內新人，本來自以為在公司薪水算中間偏下的等級. 一直到有一次和帶我做新人OJT的前輩聊天時才發現，我的薪水比他高了可能快一萬. 甚至比許多資深學長們還高了不少，當下馬上打個哈哈把我拿的數字糊弄過去了. 從此之後我也就盡量不要和同事或是其他前輩聊到太具體的薪水話題. 免去尷尬之
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如果你發現你的同事，工作上跟你做差不多的事情. 但是同事的薪水比你高。. 但你們學歷、經歷都不一樣. 那你會 把矛頭指向對方，偶爾刁難對方？. 還是暗自記在心裡，有機會向主管要求提加薪，或是跳槽？. 之所以會這樣問是因為. 我覺得薪資透明，才對勞方有利，勞方要團結。. 而我待過幾間公司，我剛好都是薪
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