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討論串[請益] 想請問HR們究竟是如何挑選人去面試的？
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#3
Re: [請益] 想請問HR們究竟是如何挑選人去面試的？
推噓7(7推 0噓 0→)留言7則，0人參與, 最新作者first (生命就該有無限可能)時間13年前 (2013/01/12 14:59), 編輯資訊
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以下是我2006年的文章. 這幾年我陸陸續續接到一些板友的信. 大部分是要我幫忙看自傳的. 這幾年我也有不少變化. 包括從雇員變成經營者. 立場有了一些轉折. 想法也更不一樣了. 剛巧來把自己的文章也做些更新. 在這點上 我現在會覺得條列式的會比自傳吸睛很多. 大部分板友都只寄自傳給我要我幫忙看.
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#2
Re: [請益] 想請問HR們究竟是如何挑選人去面試的？
推噓8(8推 0噓 4→)留言12則，0人參與, 最新作者first (退一步,天空還是很美的)時間20年前 (2006/01/17 16:36), 編輯資訊
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最近部門剛好準備面試. 一些心得和求職的朋友分享. 拿著厚厚一疊履歷 真是看到眼都花了@@. 1.自傳很重要. 我們公司是先拿104公司媒介出來的人開始篩選. 看到那種連自傳都沒有寫的. 坦白說 第一個感覺就是很沒有誠意. 連想打電話請對方來面試的想法都沒有. 直接跳過. 再來 拿制式自傳套也就算了
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Re: [請益] 想請問HR們究竟是如何挑選人去面試的？
推噓4(4推 0噓 0→)留言4則，0人參與, 最新作者sazabijiang (沙沙比)時間20年前 (2006/01/15 01:54), 編輯資訊
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我不是HR，不過可以分享我學到的履歷撰寫的方式，以及我自己看人履. 歷的感覺。. 求職潮大概有兩波，六七月是畢業潮，一二月是轉職潮。. 新人寫履歷，因為多半沒有正式工作經驗，所以除了學歷、學校、科系. 之外，履歷的重點會放在自傳以及社團與工讀經驗。. 在新人潮期間，HR與主管要看非常多的履歷，所以自
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