Re: [請益] 想請問HR們究竟是如何挑選人去面試的？

看板Salary (工作職場)作者sazabijiang (沙沙比)時間20年前 (2006/01/15 01:54)推噓4(4推 0噓 0→)

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※ 引述《pan1979 (呼拉魚)》之銘言： : 人家就一定會叫妳來面試， : 但還是很納悶到底HR的挑人標準為何？ : 到底怎麼樣的人你們會一看到履歷就很叫來面試？ : 懇請各位HR大大指教， : 感激不盡！ : 謝謝！ : 一隻在迷茫職海中尋找一份適合工作的呼拉魚>"< 我不是HR，不過可以分享我學到的履歷撰寫的方式，以及我自己看人履歷的感覺。求職潮大概有兩波，六七月是畢業潮，一二月是轉職潮。新人寫履歷，因為多半沒有正式工作經驗，所以除了學歷、學校、科系之外，履歷的重點會放在自傳以及社團與工讀經驗。在新人潮期間，HR與主管要看非常多的履歷，所以自傳別寫得又臭又長，或者一段到底，要讓人家看得輕鬆、舒服。每段的第一句話就是該段的重點。家庭成員的部份簡單帶過即可，甚至不用寫。沒有人會關心你有幾個爸爸媽媽兄弟姊妹，除非提及他們對你有加分的效果。重點放在自己的個性與態度就好，雖然每個人都會說自己積極負責吃苦耐勞。社團與工讀經驗不要像流水帳一樣洋洋灑灑寫出一堆事蹟，簡單交代經歷之後，要說明這些經歷中你的特質是什麼，對你有什麼影響，以及對目前應徵的這個職缺有什麼優勢。轉職潮，此時企業要的主要是有經驗的人，除非你是剛退伍或者畢業時間跟人家不同，否則這段期間內履歷的寫法，必須充分表現出你的專業。清楚的列出你最近三個工作（如果超過三個）的期間、公司、部門、職稱、工作內容。要多用「我負責xxxx」、「成果是...」之類的辭彙。要看懂徵才啟示的要求是什麼，並針對他們的要求，具體說明自己能提供什麼樣的價值，有相關經驗就要多加著墨，沒有相關經驗就說明自己因為哪些原因（例如個性或類似經驗）可以勝任這個職務。不要寫「希望能在貴公司學到xxxx」。公司付薪水是要專家來解決難題，不是被當成教育訓練中心以及跳板。有事要忙，就不寫結尾了....^^a -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.59.121.28