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討論串[情報] 中華電信徵才
共 5 篇文章
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我沒在中華電信上過班. 不過 我爸是裡面退休的. 前面有位大哥說得很對 就是業務壓力. 記得我有幫我爸找過客戶種類. 1.adsl. 2.大哥大. 3.中華電信什麼f7 f4的網內互打之類. 4.kkbox. 我的kkbox截止離現在 印象中是 還有5年的樣子. 因為沒人要買kkbox,畢竟不能放在
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說一下我的看法與交手過的經驗好了..... 總公司 > 研究所(不好考) > 分公司 > 營運處(最差). 1.職務方面. 總公司最大，福利最好，幾乎不用行銷，各單位的經費最後都是要總公司同意. 那自己呢？愛怎麼用就怎麼用，地下室停車位多到爆，還不准其它人使用. 研究所福利次之，還有宿舍住(好像每個
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※ 引述《nevergiveup (永不放棄(有照))》之銘言：. 我也不知道哪個是正確的 但是我覺得未來的模式會比較偏向第二種. 畢竟現在中華電信已經是個民營的公司了. 但是現行的考績制度的確有缺陷 希望能夠改進啦. 就我的了解 中華電信現行的組織制度是這樣的. 總公司是above 所有的分公司.
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大家都對中華電信很有興趣的樣子. 我來說說吧... 中華電信現在的經營方向是全員行銷. 也就是說. 不管你是工務 業務 資訊 會計 除了你的本業要做之外. 全部都得拉業務. 除非你考進總公司的單位. 要看清楚唷！ 總公司的人才會比較沒有業績壓力. 獎金的話呢，如果你是要問行銷獎金，有跟沒有是差不多的
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http://www.cht.com.tw. 中華電信股份有限公司委託財團法人台灣金融研訓院辦理召募人才。. 詳情請於 95.5.8 至 95.5.15 上網(http://www.tabf.org.tw)參閱。. 詳細之報考相關事宜，屆時請上財團法人台灣金融研訓院網站查閱：. 「中華電信股份有限公
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