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討論串[心得] 一位外國ＣＥＯ教我的選才標準
共 5 篇文章
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#5
Re: [心得] 一位外國ＣＥＯ教我的選才標準已刪文
推噓48(48推 0噓 35→)留言83則，0人參與, 7年前最新作者qmqmqm時間7年前 (2018/12/05 23:52), 7年前編輯資訊
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其實我一直在想要不要再回一篇, 因為您的反應來看似乎沒有get到我要說的. 而我覺得這很重要, 因為我看太多HR都一直搞業外經營. 寫文章, 寫FB, 轉貼, coaching. 我並不是要糾正您的業外經營, 我是為了勞動市場, 大家找工作而發言的. 因為不管是主管/申請者/還是HR或Head Hu
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#4
Re: [心得] 一位外國ＣＥＯ教我的選才標準
推噓0(2推 2噓 10→)留言14則，0人參與, 7年前最新作者YAYA6655 (YAYA)時間7年前 (2018/12/01 21:19), 編輯資訊
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我們CEO教我找人的秘密只有一個：「找要求薪資最低的」. 技術進公司後還可以在學，但心態是很難改的，一個肯接受較低薪資的員工，. 代表他很缺這份工作，進來後至少會好好表現兩年，公司至少賺到兩年的人力。. 我覺得還算有道理，薪資開高高的，進公司後嫌東嫌西，覺得公司對不起他。應該說. 小廟不要找大佛。.
#3
Re: [心得] 一位外國ＣＥＯ教我的選才標準已刪文
推噓28(28推 0噓 16→)留言44則，0人參與, 7年前最新作者qmqmqm時間7年前 (2018/12/01 18:23), 7年前編輯資訊
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其實coach或宣傳是可以啦, 但PTT高手很多了, 太像跟國小生講話是會被攻擊的. 我回不代表要攻擊你, 只是純粹借題與網友分享討論, 您可別為了回而回呀~. 以下;. 先整理候選人背景;. 技術 A > B > C. 資歷 A > B = C. 幾乎是順排. 然後是, 公司評價與期望薪資;. 前
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#2
Re: [心得] 一位外國ＣＥＯ教我的選才標準
推噓2(3推 1噓 9→)留言13則，0人參與, 7年前最新作者troygenius ((＃￣皿￣)╮☆(__ __|))時間7年前 (2018/12/01 17:19), 編輯資訊
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這篇文章讓我想起我過去一次的面試. 那次面試從面試官進來開始就覺得很輕鬆. 雖然是一間外商公司，但步調並沒有想像中快. 在跟面試官對答的過程中，我覺得並沒有讓我覺得對方很厲害. 面試到一半時，面試官問了一句很多面試官都很愛問的問題. 面試官：「你對於你未來五年有什麼樣的期望?」. 這題都快變成考古題
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#1
[心得] 一位外國ＣＥＯ教我的選才標準已刪文
推噓4(31推 27噓 78→)留言136則，0人參與, 7年前最新作者QQQchichi (JJ)時間7年前 (2018/12/01 00:05), 7年前編輯資訊
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前一陣子有一家外商公司決定要在台灣設立亞太總部. 於是乎請我們找一位亞太區的最高主管. 簡單介紹一下這間公司：. 穩定獲利且沒上市，全球員工人數不到三百人. 最終，有三位人選過關斬將到了跟ＣＥＯ面試的階段. 以下為經過了前三輪面試之後每位人選得到的回饋：. 人選一：. 技術背景是三人中最強. 待過大
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