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討論串[討論] 大家遇到的雷公司有什麼特質？
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有些狀況不一定. 我那個公會就是一開始面試的時候. 有表明說我當週有兼差 兼差完後再接. 被總幹事要求要把兼差的推掉 隔天馬上上.... 我記得進去沒幾天 會計有說會照勞基法走. 去年九月薪資就欠我5130...(原14660.9/11進去.月薪被改成日薪計算). 事後發現健保費沒扣 勞保本來有扣卻
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最簡單的. 進公司第一件事要先做的是. 「想辦法探聽同事在這家公司資歷」. 如果離職的人少留的人多. 表示這家公司雷的機率很低. 當然也有那種能力差走不了的主管. 不過這種人人品通常也不好. 主管人品不好 離職的人有可能會少嗎. 即使這家公司可能有一些缺點. 比如不按照勞基法排休，沒標準制度. 但有
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1.第一天進公司，老闆告訴員工要知道自己的定位，對公司才會有幫助。. 第一天來上班我怎麼會知道，那你幹嘛錄取我?履歷表寫好玩的?大學碩士成績單看好玩的?. 2.身為一家獨立公司的總經理卻經常跟隔壁公司的總經理報告自己公司的目前營運狀況。(只要對方總經理打電話來就立刻去接，就算員工開會時也一樣). 3
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少少五點與您分享～. 不外乎：. 1.. 斤斤計較，員工申請的安全必需品（防護裝備、安全鞋...之類）要請下來跟把肉從手心摳下來那樣艱難。. 2.. 一定會講：「我們公司全都依照勞基法走喔。」. 3.. 主管瘋狂加班，以工時做為指標，好像家庭沒溫暖，就是死不回家，好像回家會被當成行動提款機一樣。效率
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1.私車公用補貼笑死人,開私用車做功德幫公司. 2.進公司前表現好承諾加薪,做出成績後,老闆:共體時艱,公司已經對你們很好了. 3.獎金跳票,不然就是用各種理由扣掉. 4.年資1-3年算公司老鳥. 5.幹到主管的人也跑一堆. 6.尾牙凹菜鳥表演,聚餐喝酒喝到吐. 7.小公司老闆爽說了算,女的偷加薪,
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