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討論串[問題] 月休八天～合乎勞基法嗎？
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Re: [問題] 月休八天～合乎勞基法嗎？
推噓5(8推 3噓 38→)留言49則，0人參與, 7年前最新作者roxiang (天空之城)時間7年前 (2019/05/15 01:36), 編輯資訊
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月休八天當然符合勞基法也符合一例一休. 您要弄清楚的是. 當公司碰到國定假日時. （春節、228、兒童、清明、端午中秋等）. 這些國定假日時. 是否依照法規給予兩倍國定假日加班費薪資. 若有，就符合勞基法規範. 若無，則必須勞資雙方同意挪移國定假日補休日期，否則違法. --. ※ 發信站: 批踢踢實
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[問題] 月休八天～合乎勞基法嗎？
推噓8(8推 0噓 7→)留言15則，0人參與, 7年前最新作者Henkevin ( Henkevin)時間7年前 (2019/05/14 19:35), 編輯資訊
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最近有打算轉換跑道，. 發現很多排班性質的工作，. 面談時公司老闆都會直接說月休八天，. 但見紅就休的部分（像端午節、國慶日...等）. 好像這些假就被吃掉了...？. 想問問大家這是排班性質工作的常態，. 還是根本這些公司不合乎勞基法呢？. 已經有先在板上爬文了，. 可是還是不是太了解實際上法規的
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