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討論串[公司] 儒鴻面試經驗
共 11 篇文章
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覺得這公司有問題. 那麼遠還找妳. 那麼遠不給車馬費. 主管不見 直接刷妳. 其餘就還好 妳抗議有理 沒道理特地去這間公司刷題. 刷個爽啊？別人的時間不是時間嗎？. 下次建議妳. 如果面試過程太攏長就離開吧. 也不用怕什麼態度不好 什麼之類的. 這個人資打槍妳 她也不知道能做多久 很多連建檔根本不會
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您好：. 風哥今日閒來無事來回您的文章，. 我按照您文章所敘述的內容至104尋找該職位，. 職缺上面描述 此職位「基本要求」為多益700分（公司另測），. 該職缺更新時間為2019-03-04，. 所以我推測並非發生事件後更改，. 況且 我有朋友年初 面試該公司. 說面試前即知道此門檻。. 很明顯的
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人資的專業在於:. 1. 找到適合公司政策的人. 因為有時候主管要的不一定是公司的未來走向所需人才,. 可能現在大家都用5G了, 可是來面試的才只有4G. 2. 談薪資. 很多人都高報薪資讓人資砍, 人資不砍價表示報價還可以,. 但是報高了就被砍了. 3. 教育人才. 面試其實有一部份是在訓練主管和
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看不懂在婉轉什麼. 要避免這種不愉快很簡單. 一開始就先說好, 最好104裡就寫. 英文沒達到標準不錄取. 然後人選來, 考英文, 考不過請他回家. 一翻兩瞪眼, 被請回家也只能怪自己英文太差. 如果英文不好的人也不敢來, 不會浪費彼此時間. 而現在的情況是. 主管覺得人選英文不好所以不面. 人資也
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在這邊提供一些想法. 1.多益鑑別度. 這考試的設計不是為了考倒你，用字與題目設計也偏向職場與生活，文法題更是可以用技巧解，所以，針對英文有一定程度以上的人確實沒有鑑別度，但對於英文爛的人還是有。. 所以如果有人說多益沒有鑑別度，我想那個人英文應該不錯，考個6、700的人根本沒資格說這樣的話。但如果
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