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討論串[公司] 儒鴻面試經驗
共 11 篇文章
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原Po的反應可以理解，. 但是社會化後應該會在拿到感謝信後的詢問電話中，. 知道對方只是不想錄取，. 這時書上會寫說留下好印象給對方就停，. 畢竟也不一定應徵一次。. 雖然是應徵國外生管，. 但儒鴻的英文要求真的比一般紡織業高，. 要求即戰力，. 我自己想要應徵的職位，. 側面了解過英文能力還要加強
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我也說一下年輕時候的經驗，但是好的。. 出社會工作兩年後，想換工作開始面試，. 接到南崁台塑-南亞電路板通知面試，. 職位好像是研發人員，我是台北人. 所以下去也是要坐車快40.50分鐘，. 早上好像9點面試，一進去繳資料、簽到後. 就說要考英文、英聽. 考試時間一個多小時，考完立刻改. 不到1.5
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原樓主在意的. 應該是實際的面試流程. 跟人資提供的不符吧. 說好是面試. 卻來個第一階段筆試. 是否進入第二階段「真正面試」. 卻要看筆試成績再決定？. 面試是「面對面」的交流形式. 雇主如果有誠意. 筆試完就算成績不達標. 至少主管也出來哈拉一下交代個場面. 隔天再發感謝函. 才是較好的作法.
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我不知道這什麼職位 需要什麼程度的英語能力. 反正對方公司要測誰管你怎麼來 你大可一開始就不要來這算加分？ 頂多不會是扣分而已也不知道是什麼測驗反正很多公司有搞這套. 你也沒說滿分多少 誰知道590是什麼概念. 所以事實上人資也有先面談. 誰知道你這裡表現怎麼樣. 也有口說英語自我介紹 那你講的如何
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看到推文一堆在噓人資的. 有點想幫人資平反一下. 假設你狀況是到了面試地點. 人資隨便聊兩句沒測驗也沒見主管就叫你回家. 那我完全同意這人資很廢爛公司要公幹. 但你的狀況是. 人到了後先做了英文測試且應該沒通過公司標準. 然後主管不想面試你. 人資選擇用婉轉的方式先叫你回家. 隔天就發感謝函並且拒絕
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