Re: [公司] 儒鴻面試經驗
原樓主在意的
應該是實際的面試流程
跟人資提供的不符吧
說好是面試
卻來個第一階段筆試
是否進入第二階段「真正面試」
卻要看筆試成績再決定？
面試是「面對面」的交流形式
雇主如果有誠意
筆試完就算成績不達標
至少主管也出來哈拉一下交代個場面
隔天再發感謝函
才是較好的作法
同意面試本來就是一關接一關
但公司提供錯誤的關卡訊息給面試者
只能說該做好而沒有做好
※ 引述《hucgly (哈格曆)》之銘言：
: 看到推文一堆在噓人資的
: 有點想幫人資平反一下
: 假設你狀況是到了面試地點
: 人資隨便聊兩句沒測驗也沒見主管就叫你回家
: 那我完全同意這人資很廢爛公司要公幹
: 但你的狀況是
: 人到了後先做了英文測試且應該沒通過公司標準
: 然後主管不想面試你
: 人資選擇用婉轉的方式先叫你回家
: 隔天就發感謝函並且拒絕理由也有充分說明
: x
: 這比台灣公司大多都無聲卡好吧? 多的是沒聯絡也沒理由的爛公司
: 交通一趟本來就要 考試考了但沒過 感謝函跟理由也給你了
: 我真的不知道你損失了什麼 要跟人資盧半天盧到他EQ斷線
: 面試本來就是沒過關就不會繼續下去
: 要不然有些公司要面總經理,處長的
: 高層不就每天都在面新人...
: 好了 開放推文噓資方打手囉
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