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[問題] 育嬰假後離職應該先通知嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (既視感)時間3周前 (2026/07/03 11:16), 1周前編輯推噓21(23推 2噓 26→)
留言51則, 22人參與, 1周前最新討論串1/2 (看更多)
乳題 小魯我小孩出生 目前在公司第二年 本身國外業務 我預計年底領完年終，差不多四月（想說不要有一領走年終就請的感覺），跟老闆說我要 請半年育嬰假 然後我的計劃其實是在育嬰期間 順便找新工作 半年結束無縫到新公司上班 我現在在考慮的是告知時程問題 1. 我應該在請育嬰假的同時，就順便跟老闆說半年後我不回來了 2. 還是我育嬰假快結束再告知他？ 第一點先跟他說的原因在於，我跟老闆其實關係還行，我本來即使沒有小孩出生，我的生 涯規劃也會明年找新工作。先告知，想說他可以有充裕時間半年找新員工 第二點是想說，我雖然跟老闆還行，但還是怕被他捅刀，先提早跟他說我請完不來了，他 會不會先把我資遣走？ 想請問板友們 我還有什麼該考量的點沒注意的嗎？ 第二點的做法是不是會比較好一點？ 我個人因為也怕尷尬，最希望是請完育嬰假就不回來了，但好像卡到交接文件問題，還是 要回公司一趟？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.231.180.245 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1783048614.A.F17.html
推
07/03 11:27, 3周前 , 1F
1就行了 但不用說你之後會找新工作
07/03 11:27, 1F
→
07/03 11:27, 3周前 , 2F
正常公司不敢開除育嬰假這種幾乎無敵星星的員工 而且既然
07/03 11:27, 2F
→
07/03 11:29, 3周前 , 3F
你到時要自己走 公司沒必要資遣你啊 育嬰是留職停薪 這
07/03 11:29, 3F
→
07/03 11:29, 3周前 , 4F
期間公司又不需付你薪水 完全沒有需要資遣你的理由
07/03 11:29, 4F
推
07/03 12:46, 3周前 , 5F
絕對不能先講
07/03 12:46, 5F
推
07/03 13:12, 3周前 , 6F
當然是1阿, 如果公司直接資遣 又多賺一筆
07/03 13:12, 6F
推
07/03 14:15, 3周前 , 7F
反正對公司都是渣跟更渣的差別
07/03 14:15, 7F
→
07/03 14:16, 3周前 , 8F
你有你的立場公司有公司的立場而已
07/03 14:16, 8F
推
07/03 14:39, 3周前 , 9F
等等 抱歉不對 不能1 感覺會被勞動局告
07/03 14:39, 9F
為什麼會被告？我不知道有沒有漏爬什麼資訊 ※ 編輯: dejavuG1104 (36.231.180.245 臺灣), 07/03/2026 14:43:48
→
07/03 15:20, 3周前 , 10F
07/03 15:20, 10F
→
07/03 15:21, 3周前 , 11F
為了避免一些補助爭議問題 你還是快結束的1-2個月前再提
07/03 15:21, 11F
→
07/03 15:22, 3周前 , 12F
比較保險 反正不用為公司人手問題煩惱
07/03 15:22, 12F
→
07/03 20:49, 3周前 , 13F
1也太嘲諷
07/03 20:49, 13F
推
07/03 21:57, 3周前 , 14F
公司不可能選1啊 你都要離職了 資遣你 育嬰違法這點就
07/03 21:57, 14F
→
07/03 21:57, 3周前 , 15F
不說了 公司還要給資遣費耶... 你怎麼會覺得公司會想
07/03 21:57, 15F
→
07/03 21:57, 3周前 , 16F
多給你錢？
07/03 21:57, 16F
→
07/03 21:58, 3周前 , 17F
正常來說 公司會在育嬰到期前就聯絡你問你有沒有要復
07/03 21:58, 17F
→
07/03 21:58, 3周前 , 18F
職 你要先跟公司講其實也沒差 但不需要跟他們說你已經
07/03 21:58, 18F
→
07/03 21:58, 3周前 , 19F
找好新工作
07/03 21:58, 19F
推
07/03 22:00, 3周前 , 20F
**上面第一句錯亂 應該是說公司不可能資遣你
07/03 22:00, 20F
推
07/03 22:27, 3周前 , 21F
都要撕破臉了，挑對自己有利的做就好
07/03 22:27, 21F
推
07/03 23:44, 3周前 , 22F
絕對不會是1，公司通常明白直接請半年就是不會回來了不用說
07/03 23:44, 22F
感謝各位 ※ 編輯: dejavuG1104 (36.231.171.156 臺灣), 07/04/2026 00:09:29
推
07/04 12:23, 3周前 , 23F
推樓上
07/04 12:23, 23F
→
07/04 18:05, 3周前 , 24F
不用講，請半年以上都當作榮退
07/04 18:05, 24F
推
07/04 20:23, 3周前 , 25F
現在還有還有職場霸凌，資遣孕婦要想很清楚
07/04 20:23, 25F
→
07/04 20:24, 3周前 , 26F
資方只能隨便她了，做什麼動作都是死路一條
07/04 20:24, 26F
→
07/04 20:25, 3周前 , 27F
育嬰也是一樣，少子化的情形下誰碰誰死
07/04 20:25, 27F
推
07/05 13:06, 3周前 , 28F
腦子正常的老闆都會預想妳很有可能請完就不回來
07/05 13:06, 28F
→
07/05 13:06, 3周前 , 29F
除非貴公司薪資福利都是業界頂級水準 也不怕請不到人
07/05 13:06, 29F
推
07/06 09:28, 2周前 , 30F
育嬰怎麼不會回來? 現在都這樣玩?
07/06 09:28, 30F
噓
07/06 11:04, 2周前 , 31F
老阿月
07/06 11:04, 31F
推
07/06 15:35, 2周前 , 32F
這種生了小孩一段時間了才請育嬰的 本來就不太會回
07/06 15:35, 32F
推
07/07 02:40, 2周前 , 33F
員工心態跟公司立場真的差很多 互相算計
07/07 02:40, 33F
推
07/09 00:37, 2周前 , 34F
育嬰留職停薪你要先辦離職你知道吧
07/09 00:37, 34F
噓
07/09 07:18, 2周前 , 35F
簽留停不等於離職懂？
07/09 07:18, 35F
推
07/09 08:42, 2周前 , 36F
身為有經歷過的經驗（本身為單位主管，底下的member 育
07/09 08:42, 36F
→
07/09 08:42, 2周前 , 37F
嬰留停後不回歸） 我會希望地下的人口頭告知，因為就公
07/09 08:42, 37F
→
07/09 08:42, 2周前 , 38F
司層面來說我們可以提早安排headcount 的補足。不需要
07/09 08:42, 38F
→
07/09 08:42, 2周前 , 39F
煩惱留停回來後的人事與工作安排
07/09 08:42, 39F
S大 會建議多久前告知，我現在綜合評估留言，感覺我快回來一兩個月前告知就好了對嗎 ？
推
07/09 10:16, 2周前 , 40F
留停公司預立離職書給員工簽名已被認定違法
07/09 10:16, 40F
※ 編輯: dejavuG1104 (36.231.190.250 臺灣), 07/09/2026 10:53:29
推
07/09 11:48, 2周前 , 41F
協調headcount 找人都需要時程，每個行業別都不太一樣.
07/09 11:48, 41F
→
07/09 11:48, 2周前 , 42F
重點在不要態度曖昧不明讓資方不好做規劃這點比較重要
07/09 11:48, 42F
推
07/09 22:36, 2周前 , 43F
不用講，法規上你開始請育嬰假就已經離職了，你只是被保障
07/09 22:36, 43F
→
07/09 22:36, 2周前 , 44F
復職權利，你只是想放棄你的權利而已
07/09 22:36, 44F
推
07/12 13:06, 2周前 , 45F
1是你確定一定找得到比原公司好的工作欸，不然到時打消
07/12 13:06, 45F
→
07/12 13:06, 2周前 , 46F
念頭很尷尬
07/12 13:06, 46F
推
07/13 12:23, 1周前 , 47F
育嬰假留職停薪與離職很接近 但你是不是擔心萬一找不到
07/13 12:23, 47F
→
07/13 12:23, 1周前 , 48F
還能回原公司上班??
07/13 12:23, 48F
感謝大家回覆 我應該就公事公辦選2 原本就打算離職了XD剛好有育嬰假才想說這樣銜接 ※ 編輯: dejavuG1104 (118.169.66.87 臺灣), 07/14/2026 10:23:55
推
07/17 15:50, 1周前 , 49F
...請育嬰假就好 心裡劇場那麼多簡稱牙給
07/17 15:50, 49F
→
07/17 15:51, 1周前 , 50F
牙給的下場就是 自己想 上班同事 下班不認識 第
07/17 15:51, 50F
→
07/17 15:51, 1周前 , 51F
一天出社會喔
07/17 15:51, 51F
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