Re: [問題] 育嬰假後離職應該先通知嗎?
看板Salary (工作職場)作者gsp0309099 (笑看紅塵只為紅顏)時間3周前 (2026/07/10 15:28)推噓-9(3推 12噓 34→)留言49則, 17人參與討論串2/2 (看更多)
※ 引述《dejavuG1104 (既視感)》之銘言:
: 乳題
: 小魯我小孩出生 目前在公司第二年
: 本身國外業務
: 我預計年底領完年終,差不多四月(想說不要有一領走年終就請的感覺),跟老闆說我
要
: 請半年育嬰假
: 然後我的計劃其實是在育嬰期間 順便找新工作
: 半年結束無縫到新公司上班
: 我現在在考慮的是告知時程問題
: 1. 我應該在請育嬰假的同時,就順便跟老闆說半年後我不回來了
: 2. 還是我育嬰假快結束再告知他?
: 第一點先跟他說的原因在於,我跟老闆其實關係還行,我本來即使沒有小孩出生,我的
生
: 涯規劃也會明年找新工作。先告知,想說他可以有充裕時間半年找新員工
: 第二點是想說,我雖然跟老闆還行,但還是怕被他捅刀,先提早跟他說我請完不來了,
他
: 會不會先把我資遣走?
: 想請問板友們 我還有什麼該考量的點沒注意的嗎?
: 第二點的做法是不是會比較好一點?
: 我個人因為也怕尷尬,最希望是請完育嬰假就不回來了,但好像卡到交接文件問題,還
是
: 要回公司一趟?
這年頭當個誠實的爸爸怎麼這麼難?
先幫你拍拍,也恭喜升格當爸爸!關於你的兩難,先說結論:不要懷疑,絕對選2!育
嬰假相關的事,一個字都不要多說,更別提你要離職。
江湖在走,防人之心真的不能沒有。你把老闆當朋友,老闆可能只把你當成「年底前要
好用滿、最好還能共體時艱」的生產工具。我用過來人的血淚經驗告訴你為什麼千萬不要
老實說
第一間我進公司不到四個月就發現事情爆幹多,分工亂七八糟還要跨單位擦屁股。撐到半
年好不容易合法申請育嬰假,結果申請當下就被逼著簽離職書。後來找工作不順利的狀況
下想說先做個臨時的就想回去做一下下 結果直接被全面封殺,因為公司自己人手不夠亂
成一團,就把帳全算在請假的人頭上,公司主管懷恨在心
第二間是面試時想說誠實是美德,聊到如果最近沒理想職缺就打算先請育嬰假。面談時相
談甚歡、氣氛融洽,結果?回去直接石沉大海,連個無感謝信都沒有,直接被當空氣
第三間是透過朋友介紹去面試的,聊得非常好,也誠實告知有育嬰假資格。面試當下就
拿報到應備資料給我了 準備隔天要發正式offer 我想說這麼快?!立馬考慮一下之後衡
量想說先放完半年假再來好好打拼。結果老闆一聽直接臉垮,覺得被耍了,Offer 直接收
回,之後透過朋友才知道老闆簡直「恨之入骨」,直接當仇人看
你看看,誠實的下場就會是:沒進去的進不去,進去的出不來,出來的被封殺。
生小孩已經夠累了,別拿職場道德來考驗老闆的人性。把你的貼心留給老婆跟小孩,對公
司而言,「按照勞基法走」就是你最大的溫柔。
祝你順利領到年終、順利放假、順利找到神仙新工作!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.73.33 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1783668501.A.807.html
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看不懂就算了
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你是不是看不懂沒關係
而且誰會一到職就請育嬰假啦
法規至少待半年才可以合乎規定合理請
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※ 編輯: gsp0309099 (49.159.251.197 臺灣), 07/10/2026 18:24:08
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哇 只想給這位辛苦的爸爸建議
你真的吃飽太閒餒
※ 編輯: gsp0309099 (49.159.251.197 臺灣), 07/11/2026 14:25:49
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