Re: [問題] 育嬰假後離職應該先通知嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (笑看紅塵只為紅顏)時間3周前 (2026/07/10 15:28), 3周前編輯推噓-9(31234)
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※ 引述《dejavuG1104 (既視感)》之銘言: : 乳題 : 小魯我小孩出生 目前在公司第二年 : 本身國外業務 : 我預計年底領完年終,差不多四月(想說不要有一領走年終就請的感覺),跟老闆說我 : 請半年育嬰假 : 然後我的計劃其實是在育嬰期間 順便找新工作 : 半年結束無縫到新公司上班 : 我現在在考慮的是告知時程問題 : 1. 我應該在請育嬰假的同時,就順便跟老闆說半年後我不回來了 : 2. 還是我育嬰假快結束再告知他? : 第一點先跟他說的原因在於,我跟老闆其實關係還行,我本來即使沒有小孩出生,我的 : 涯規劃也會明年找新工作。先告知,想說他可以有充裕時間半年找新員工 : 第二點是想說,我雖然跟老闆還行,但還是怕被他捅刀,先提早跟他說我請完不來了, : 會不會先把我資遣走? : 想請問板友們 我還有什麼該考量的點沒注意的嗎? : 第二點的做法是不是會比較好一點? : 我個人因為也怕尷尬,最希望是請完育嬰假就不回來了,但好像卡到交接文件問題,還 : 要回公司一趟? 這年頭當個誠實的爸爸怎麼這麼難? 先幫你拍拍,也恭喜升格當爸爸!關於你的兩難,先說結論:不要懷疑,絕對選2!育 嬰假相關的事,一個字都不要多說,更別提你要離職。 江湖在走,防人之心真的不能沒有。你把老闆當朋友,老闆可能只把你當成「年底前要 好用滿、最好還能共體時艱」的生產工具。我用過來人的血淚經驗告訴你為什麼千萬不要 老實說 第一間我進公司不到四個月就發現事情爆幹多,分工亂七八糟還要跨單位擦屁股。撐到半 年好不容易合法申請育嬰假,結果申請當下就被逼著簽離職書。後來找工作不順利的狀況 下想說先做個臨時的就想回去做一下下 結果直接被全面封殺,因為公司自己人手不夠亂 成一團,就把帳全算在請假的人頭上,公司主管懷恨在心 第二間是面試時想說誠實是美德,聊到如果最近沒理想職缺就打算先請育嬰假。面談時相 談甚歡、氣氛融洽,結果?回去直接石沉大海,連個無感謝信都沒有,直接被當空氣 第三間是透過朋友介紹去面試的,聊得非常好,也誠實告知有育嬰假資格。面試當下就 拿報到應備資料給我了 準備隔天要發正式offer 我想說這麼快?!立馬考慮一下之後衡 量想說先放完半年假再來好好打拼。結果老闆一聽直接臉垮,覺得被耍了,Offer 直接收 回,之後透過朋友才知道老闆簡直「恨之入骨」,直接當仇人看 你看看,誠實的下場就會是:沒進去的進不去,進去的出不來,出來的被封殺。 生小孩已經夠累了,別拿職場道德來考驗老闆的人性。把你的貼心留給老婆跟小孩,對公 司而言,「按照勞基法走」就是你最大的溫柔。 祝你順利領到年終、順利放假、順利找到神仙新工作! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.73.33 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1783668501.A.807.html

07/10 17:17, 3周前 , 1F
說實話我看不懂你的狀況,第一間公司你請了育嬰留職停薪,
07/10 17:17, 1F

07/10 17:18, 3周前 , 2F
然後時間到你沒復職跑去別的地方做臨時工?這樣好像不能怪公
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07/10 17:18, 3周前 , 3F
司後來不願意再次任用你吧
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07/10 17:19, 3周前 , 4F
還是你是說你要復職但公司不讓你復職?如果是這樣,這是違法
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07/10 17:19, 3周前 , 5F
應該要找勞工局申訴才對
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07/10 17:20, 3周前 , 6F
至於第二間更奇怪了,你去面試,然後說如果沒有錄取就要請
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07/10 17:21, 3周前 , 7F
育嬰假,跟你沒有錄取這件事不一定有關聯啊。又不是面試相
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07/10 17:21, 3周前 , 8F
談甚歡就等於offer拿到了.....
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07/10 17:22, 3周前 , 9F
第三間這根本是你自己的問題吧,你跑去面試,然後面試的時
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07/10 17:22, 3周前 , 10F
候沒有告知說要半年後才能報到,等到對方發了offer才說能不
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07/10 17:22, 3周前 , 11F
能半年後再報到,這不管是誰都會不爽的啦
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07/10 17:23, 3周前 , 12F
而且還是朋友介紹的,你的朋友真的有夠倒楣的
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看不懂就算了

07/10 18:00, 3周前 , 13F
其他不予置評,最後一個拿到offer先請半年,神人
07/10 18:00, 13F
你是不是看不懂沒關係 而且誰會一到職就請育嬰假啦 法規至少待半年才可以合乎規定合理請

07/10 18:01, 3周前 , 14F
你是有多恨你朋友讓你想出這一招
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※ 編輯: gsp0309099 (49.159.251.197 臺灣), 07/10/2026 18:24:08

07/10 19:41, 3周前 , 15F
所以你是要半年後報到嗎?
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07/11 01:39, 3周前 , 16F
你第三間字面上意思就是想先請半年阿,論述能力非常低下
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07/11 01:39, 3周前 , 17F
..
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07/11 09:49, 3周前 , 18F
你找工作是為了工作 還是請育嬰假 很奇怪
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07/11 09:54, 3周前 , 19F
第三間我看也是覺得:你既然一到就要請育嬰,那為何不乾脆
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07/11 09:55, 3周前 , 20F
放完再出來找工作?結果你說別人看不懂。一群人都誤解你的
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07/11 09:56, 3周前 , 21F
意思那就是你自己語意不詳,這是你自己要先檢討。
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07/11 09:57, 3周前 , 22F
再來,今天若你是老闆,你會請一個半年後就要請假的員工?
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07/11 09:57, 3周前 , 23F
將心比心,公司幹嘛請人?不就是因為缺工?而你很優秀到所
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07/11 09:58, 3周前 , 24F
有人都願意也很樂意幫你cover工作嗎?這是在進公司多年後才
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07/11 09:59, 3周前 , 25F
可能有的情形,你一個求職者,有何能力、能有什麼貢獻都看
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07/11 09:59, 3周前 , 26F
不到的前提下,人家為何要捨棄別人來用你,只為了給自己添
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07/11 10:00, 3周前 , 27F
不必要的變數?
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07/11 10:07, 3周前 , 28F
"想說先放完半年假再來好好打拼" <=這是你說的。結果又說誰
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07/11 10:08, 3周前 , 29F
會一到職就請育嬰假啦。你自己講話前後矛盾還怪別人看不懂?
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07/11 10:38, 3周前 , 30F
真的大家都看不懂,我是覺得一開始就想要半年後報到,幹
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07/11 10:38, 3周前 , 31F
嘛浪費人家時間,要第三家公司等你半年??
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07/11 10:41, 3周前 , 32F
各種事情啦,用好用滿,不僅限老闆,理解
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07/11 10:44, 3周前 , 33F
育嬰假要到職半年才能請
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07/11 11:00, 3周前 , 34F

07/11 11:00, 3周前 , 35F
l
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07/11 11:02, 3周前 , 36F
你以前文章,別人頻繁請假你還想要弄人,人品真的有問題
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哇 只想給這位辛苦的爸爸建議 你真的吃飽太閒餒 ※ 編輯: gsp0309099 (49.159.251.197 臺灣), 07/11/2026 14:25:49

07/11 14:30, 3周前 , 37F
好了啦,人品差出來給啥建議,看你的文邏輯這麼混亂去看
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07/11 14:30, 3周前 , 38F
你之前的文而已,沒想到真有問題
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07/12 12:42, 3周前 , 39F
能力這麼優秀就去找其他工作
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07/12 15:59, 3周前 , 40F
所以是剛拿Offer就預告半年後會請半年?
07/12 15:59, 40F

07/13 07:07, 3周前 , 41F
噓回應
07/13 07:07, 41F

07/13 10:58, 3周前 , 42F
07/13 10:58, 42F

07/13 13:50, 3周前 , 43F
原來不是只有我看不懂,那我就放心了
07/13 13:50, 43F

07/13 23:40, 3周前 , 44F
你很有問題,各老闆跟網友都受不了你
07/13 23:40, 44F

07/14 02:19, 3周前 , 45F
可以好好在家放假顧小孩
07/14 02:19, 45F

07/14 02:19, 3周前 , 46F
公司不是慈善機構
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07/15 17:51, 3周前 , 47F
路過幫噓
07/15 17:51, 47F

07/16 12:34, 3周前 , 48F
我怎麼覺得你中文好像表達有問題XD
07/16 12:34, 48F

07/16 17:28, 3周前 , 49F
看起來你這人真的個性很機掰 錄取你的真的很倒楣
07/16 17:28, 49F
文章代碼(AID): #1gK9yLW7 (Salary)
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