Re: [問題] 育嬰假後離職應該先通知嗎？

看板Salary (工作職場)作者gsp0309099 (笑看紅塵只為紅顏)時間2小時前 (2026/07/10 15:28)推噓1(1推 0噓 11→)

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※ 引述《dejavuG1104 (既視感)》之銘言： : 乳題 : 小魯我小孩出生目前在公司第二年 : 本身國外業務 : 我預計年底領完年終，差不多四月（想說不要有一領走年終就請的感覺），跟老闆說我要 : 請半年育嬰假 : 然後我的計劃其實是在育嬰期間順便找新工作 : 半年結束無縫到新公司上班 : 我現在在考慮的是告知時程問題 : 1. 我應該在請育嬰假的同時，就順便跟老闆說半年後我不回來了 : 2. 還是我育嬰假快結束再告知他？ : 第一點先跟他說的原因在於，我跟老闆其實關係還行，我本來即使沒有小孩出生，我的生 : 涯規劃也會明年找新工作。先告知，想說他可以有充裕時間半年找新員工 : 第二點是想說，我雖然跟老闆還行，但還是怕被他捅刀，先提早跟他說我請完不來了，他 : 會不會先把我資遣走？ : 想請問板友們我還有什麼該考量的點沒注意的嗎？ : 第二點的做法是不是會比較好一點？ : 我個人因為也怕尷尬，最希望是請完育嬰假就不回來了，但好像卡到交接文件問題，還是 : 要回公司一趟？這年頭當個誠實的爸爸怎麼這麼難？先幫你拍拍，也恭喜升格當爸爸！關於你的兩難，先說結論：不要懷疑，絕對選2！育嬰假相關的事，一個字都不要多說，更別提你要離職。江湖在走，防人之心真的不能沒有。你把老闆當朋友，老闆可能只把你當成「年底前要好用滿、最好還能共體時艱」的生產工具。我用過來人的血淚經驗告訴你為什麼千萬不要老實說第一間我進公司不到四個月就發現事情爆幹多，分工亂七八糟還要跨單位擦屁股。撐到半年好不容易合法申請育嬰假，結果申請當下就被逼著簽離職書。後來找工作不順利的狀況下想說先做個臨時的就想回去做一下下結果直接被全面封殺，因為公司自己人手不夠亂成一團，就把帳全算在請假的人頭上，公司主管懷恨在心第二間是面試時想說誠實是美德，聊到如果最近沒理想職缺就打算先請育嬰假。面談時相談甚歡、氣氛融洽，結果？回去直接石沉大海，連個無感謝信都沒有，直接被當空氣第三間是透過朋友介紹去面試的，聊得非常好，也誠實告知有育嬰假資格。面試當下就拿報到應備資料給我了準備隔天要發正式offer 我想說這麼快？！立馬考慮一下之後衡量想說先放完半年假再來好好打拼。結果老闆一聽直接臉垮，覺得被耍了，Offer 直接收回，之後透過朋友才知道老闆簡直「恨之入骨」，直接當仇人看你看看，誠實的下場就會是：沒進去的進不去，進去的出不來，出來的被封殺。生小孩已經夠累了，別拿職場道德來考驗老闆的人性。把你的貼心留給老婆跟小孩，對公司而言，「按照勞基法走」就是你最大的溫柔。祝你順利領到年終、順利放假、順利找到神仙新工作！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.73.33 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1783668501.A.807.html