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[ Salary ]
討論串[問題] 這樣的狀況奇怪嗎
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若是可取代性恨高的工作 且找到的人一直留不住. 可用這招 洗到一個真正願意做的人 這是慣老闆必學的一招. 用法如下 例如用20K 徵責任制行政助理 要責任制喔. 因為用責任制凹人 所以前面人受不了 一直留不住. 用這招好處如下. 1.反正很凹 流動率本來就很高 不差我用這招先嚇走不願意做的人. 會留
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小弟我近期換了一個新工作. 職缺是國外業務 薪水普普. 但是這個新工作妙的地方就在. 我是去年12月面試. 他到今年3月中才通知我去上班. 而且感覺也滿急的 要我儘快去任職. 我辭去原本的工作. 到新公司的第一天. 部門主管也都沒介紹自己部門的同仁. 也沒有人帶我去認識我業務上所會接觸到的各部門窗口
(還有168個字)
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