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[ Salary ]
討論串[閒聊] 原來沒過錯也會被裁
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為什麼一定要學習一些專業技術能力?. 這樣才能保證不被公司裁而已?. 說真的. 公司要求你學習甚麼新能力或是新技術. 花的還不都是你個人時間,上班時間就是用來處理主管交代下來的事務. 員工等級上升薪水沒升,難道要員工跟公司一起共體時艱?幹了三年公司才發現他沒貢獻度?你們公司還真好混. 一個沒貢獻度的
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在職場,不要期待有人帶,更不要期待有人熱心帶人. 學習的機會是自己爭取的. 職場上沒有誰應該教人,誰應該熱情帶人. 每個人都有他自己的工作,帶人也要額外的時間. 你不積極或學得慢,. 身為師父的就算願多給機會. 上面的人看浪費師父的時間與心神. 也會盤算一下 換個積極學得快的是否更好. 關鍵的kno
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這有什麼好反感跟看不下去的，民營企業跟公家機構比起來算很收斂了。. 今天他在那個職位，掌握了那個權力，那就是他個人的資源，. 想給誰用那是權力擁有者的意願問題，而不是什麼公平公正問題。. 這世界哪來什麼公平公正公開啊，這只是那10％掌握絕大多數資源與權勢的. 皇族、世家、當權者們用來撫慰我們這些平民
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或許吧，該女同事平常是比較沒那麼力求表現，再者，. 我們這行業的專業能力養成，通常都需要人帶著學才能有點小成果. 但誠如這篇所說的，演技很重要，因另一個女同事專業能力甚至不如被. 裁的這位同事，但只因為常在主管前走動，故每年考評鑑都沒什麼大問題，. 或許淘汰沒什麼工貢獻的員工是很正常的，但是新補人員
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我不知道是不是國外的公司也是會有這樣的情形,. 但是就我所待過的前公司(算是國內少數幾間常拿來跟國外公司相提並論). 也是會利用考績制度來淘汰不適任的員工. 但是真的是"不適任"嗎?. 可能由於那間公司的人大家都很優秀吧,. 所以常常會看到一個project下來, 大家也如期完成了,. 但是總要拉一
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