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討論串[閒聊] 人資的專業是什麼
共 14 篇文章
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原文43. 人資的專業是. 1. 選. 如何甄補人才?. 依照公司目前的指標性願景去使用人才?. 例如現在需要5G的人才就全面甄補5G的新人. 假如3G的淘汰了就淘汰. 2. 訓. 會教育訓練. 例如請外面講師上課. 或是請員工們去進修英文、日文、西班牙文等外語或電腦認證課程. 會補貼一點錢. 3.
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這位HR感謝你回應這麼長的篇幅，但是你沒有回答到問題。. 因為你回答的是HR的工作，而不是專業。專業都有一個關鍵指標，拉出專業跟業餘的界線。. 你的回答就好像是在說律師的專業是寫訴狀，出庭，辯論。但是人真正在意的律師專業. 是打贏官司，而不是那些工作。. 也有的事情是很多人都會做，但是專業在滿足數量
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人資大方承認自己沒蝦米專業. 幫老闆省錢砍人. 聽了還比較爽. 打一大串那叫"本分"好嗎?. 人資是依附在公司一大. 才會需要"人資"這職位分工來好嗎. 台灣公司數量主力是中小企業為主. 講白了. 是離公司權力核心很遠. 沒蝦米權力講話大聲喔?=.=. 什麼咖?. 懂?什麼咖來告訴大家"人資的專業"
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原本我是不想在Salary版是發文的. 因為原po這種極盡反諷的問法「人資的專業是什麼」(隱含立場就是人資沒專業). 看過不少HR月經文，多數回文真的讓我以為自己走到八卦版. (還是說一堆人的工作經驗只是洗好看的，思辨能力沒跟上？). 服用文章前提醒 (不爽你就左轉吧！). 本文適合擁有「尊重他人專
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