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討論串[心得] 五分鐘震撼面試-uniqlo儲備幹部
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日本那邊有一點規模公司的菜鳥新人價通常在日幣20萬上下,. 以日本的消費水準來說並不高,可是加上其他的福利補助的話. 以台灣人的眼光看來可是還不錯的. 以小弟目前服務的公司(日本上市,員工4000人)為例. "行"的部分上下班交通費由公司出,. "住"單身的人公司提供便宜宿舍,結婚的人提供租屋補助.
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相信蠻多人大是喜歡"日本式服務". 或是曾經在日本有過良好的購物經驗. 而這也確實是日本服飾業的競爭力之一. Uniqlo就是要把自身在日本的成功模是複製到世界各地. 門市人員則是這樣購物經驗的基本. 因此在挑人時自然是要去找進來工作後能提供這樣服務的員工. 大家或許應該去看看日本大學生如何進行"就
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原文恕刪. 通常會問你接不接受轉門市人員..... 有可能是覺得你還不到他要的"儲備幹部"的水準！. 但是你又比一般普通門市人員好..... 所以需要丟進賣場觀察觀察!!!. 通常這樣的人進U...跟一般普通STAFF不同..... 有可能甚至比普通STAFF提早錄取... 提早教你公司業務...(
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藉題分享一下我的經驗～. 原ｐｏ工作５年都在同一家公司，所受的工作經歷及抗壓性算完整，. 日前想轉換跑道，做通路行銷相關，. 於是先被邀請在工作當地約一次中階主管面試，. 兩天後被邀請至北部總公司面試，這回找來人資、部門主管及總經理。. 過程中還算談的蠻順利愉快，. 但到總經理那關，整個有傻眼，雖然
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我想恐怕不只這兩個而已喔這上面恐怕是要確認你是否有能耐撐場面. 第一點：廢話太多,言不及義. 面試官就是負責幫老闆找人的人,你有沒有想過如果你是老闆,. 你要請什麼樣的人才到公司?. 廢話!當然是即戰力阿,最好我一份清單交給你隔天上班. 你就可以穩當的把工作幹好,請你來是請你來幫忙賺錢的,. 哪有請
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