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討論串[閒聊] 只出得起香蕉的公司，絕對只請得起猴子
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撐，忍，等...對於一個待業超過半年的人真的很折磨。. 但是經歷了好幾個工作經驗後，我到現在還是在等...。. 我認識滿多年長的同事，現在都算是前同事，有跟他們聊過找工作、甚至草莓族這名詞。對於現在的人來講時在很不公平，他們說，十幾二十幾年前他們一份工作會作很久，. 是因為起薪不低，還每幾年就會加薪
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我不太清楚業務方面啦~. 但是在製造生產方面，爛主管還有政策倒看了些案例. 很多主管怕的是啥? 怕的是和你們這些老闆溝通，然後被發現能力平平啊. 生產製造，去除掉製造製程的差異。. 良率、穩定性、遞送/加工時間比、人機稼動率、瓶頸站點、. 甚至SOP是否切合目前所需、編制內與時薪人員的比率、多能工培
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我來講我的面試經驗，其實看到這句話心中頗有戚戚焉。. 我待業八個月。. 我第一份工做是在某電信公司擔任產品企劃兼美工月薪28K，....該公司已經消失。. 第二份到第四分工作為了生活以及還助學貸款，我選擇電子業業務。. 的確年薪是真的比第一份工作高很多，有的月薪高有的獎金高，各有優缺點。. 但我第一
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有點好奇你們公司有在賺錢嗎? 不知道過去一年營收成長多少?. 公司裡面的人薪資多少?薪資結構為何?. 這個問題其實不難回答 不就有個20K的例子在前頭. 花少點錢買一個一切從頭開始訓練的新人不用成本喔. 每個月多花6000元跟新人訓練成本/風險成本比較一下 哪個比較多. 這沒有一定的標準答案 而是因
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小弟的公司雖小(傳產，賣自家產品)，但餅倒是挺大的. 但有時候看主管面試開出的薪水我都嚇一跳(偷聽到). 事後主管是和我說：. 任何的求職者(非管理職)，除非有特殊能夠幫公司賺錢的能力. 否則為了公平，薪資都不可以超過現有同事的薪資水平. 如果非要定義這裡所說的能力的話，那大概是：. 能夠在短期內上
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