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討論串這樣考核年終考績合理嗎？
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Re: 這樣考核年終考績合理嗎？
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者burberry (bluelabel)時間6年前 (2020/02/22 00:36), 編輯資訊
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請假是指:勞基法所給予的特休，還是病假或事假?. 另外工作時數跟天數的算法可能要說明，不可能30天都12小時，. 這樣不就不符合勞基法的要求。. 一日工時八，天數會比較多，工時十二相對天數會少. 可能還是要跟你公司確認計算方式. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.
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這樣考核年終考績合理嗎？
推噓24(33推 9噓 40→)留言82則，0人參與, 6年前最新作者mandyshiuan (蔓蒂)時間6年前 (2020/02/21 15:50), 編輯資訊
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想跟大家閒聊問問這樣合理嗎？. 我的工作是做pcb現場（硬板、曝光）公司基本是12小時，因我有小孩無法配合，進公司前主管已答應我可上8小時，禮拜六若有開班我基本都可配合。. 今天公告出來主管們覺得今年公司有機會賺錢，因此會以上班天數、時數、請假、之類來計算年終，換句話說只上8小時的同仁若發一個月就只
(還有206個字)
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