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這樣考核年終考績合理嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (蔓蒂)時間6年前 (2020/02/21 15:50), 編輯推噓24(33推 9噓 40→)
留言82則, 56人參與, 6年前最新討論串1/2 (看更多)
想跟大家閒聊問問這樣合理嗎？ 我的工作是做pcb現場（硬板、曝光）公司基本是12小時，因我有小孩無法配合，進公司 前主管已答應我可上8小時，禮拜六若有開班我基本都可配合。 今天公告出來主管們覺得今年公司有機會賺錢，因此會以上班天數、時數、請假、之類來 計算年終，換句話說只上8小時的同仁若發一個月就只能拿0.5以此類推。 合理嗎？我覺得若是用出勤、表現、產能打考績我能接受，但是特別強調8小時的人不是 很針對嗎？想到我的工作要搬板子顧2台自動機（有時要3台）工作量只有往上加沒有變少 的時候，有些外場的人就是做一些非常簡單的工作（例如：蝕刻隔紙、驗藥水、看板子、 進檢之類，我舉例的工作不是一個人做3樣，是一人做一項）這些人因為可上12小時就能 領比我多錢，同工不同酬啊！ 每個月的績效就都扣給其它12小時的同仁，這也沒關係） 態度、責任、產能我一樣也不會比他們差，一切就是我無法配合加班 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.194.148 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1582271431.A.A75.html
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02/21 15:53, 6年前 , 1F
獎金怎麼給是你公司說了算啊,鄉民就算說合理也沒錢給你!
02/21 15:53, 1F
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02/21 15:55, 6年前 , 2F
不合理
02/21 15:55, 2F
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02/21 16:01, 6年前 , 3F
合理
02/21 16:01, 3F
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02/21 16:03, 6年前 , 4F
很合理阿，不然做12小時的跟你做8小時的領一樣?
02/21 16:03, 4F
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02/21 16:04, 6年前 , 5F
那我可以做1小時也領一樣年終嗎
02/21 16:04, 5F
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02/21 16:06, 6年前 , 6F
不然你也上12小時啊
02/21 16:06, 6F
推
02/21 16:08, 6年前 , 7F
因為其他上12小的會更難安撫 本來就要有這層認知
02/21 16:08, 7F
推
02/21 16:09, 6年前 , 8F
獎金公司說了算，只要不違法就沒問題
02/21 16:09, 8F
推
02/21 16:13, 6年前 , 9F
合理，別人就做比較多
02/21 16:13, 9F
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02/21 16:31, 6年前 , 10F
你做的時間短，哪叫同工不同酬，除非你短時間的工作量
02/21 16:31, 10F
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02/21 16:31, 6年前 , 11F
等於長時間的人
02/21 16:31, 11F
推
02/21 16:41, 6年前 , 12F
4個小時可以做很多事呢
02/21 16:41, 12F
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02/21 16:52, 6年前 , 13F
合理啊不然大家都上8小
02/21 16:52, 13F
推
02/21 16:53, 6年前 , 14F
合理在於工作量平均後你要高於他
02/21 16:53, 14F
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02/21 16:53, 6年前 , 15F
絕對不要做PCB，環境超爛的...
02/21 16:53, 15F
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02/21 16:53, 6年前 , 16F
不然很多都靠騙加班在洗考績
02/21 16:53, 16F
推
02/21 17:01, 6年前 , 17F
合理，12小時跟8小時不是減這麼簡單算的
02/21 17:01, 17F
→
02/21 17:04, 6年前 , 18F
你產能不比人差有數據嗎 結果都你在講
02/21 17:04, 18F
推
02/21 17:05, 6年前 , 19F
啊人家一天就多4小時
02/21 17:05, 19F
→
02/21 17:06, 6年前 , 20F
然後主管也不可能為了極少數去得罪多數 那是很笨的行為
02/21 17:06, 20F
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02/21 17:14, 6年前 , 21F
工時就比人家少了啊，不然你證明那些多做4小時的貢獻沒
02/21 17:14, 21F
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02/21 17:14, 6年前 , 22F
有比你多
02/21 17:14, 22F
推
02/21 17:22, 6年前 , 23F
合理！是你無法配合12小時...
02/21 17:22, 23F
推
02/21 17:27, 6年前 , 24F
考核方式看公司，只要是看工作內容的都合理。
02/21 17:27, 24F
→
02/21 17:32, 6年前 , 25F
同工不同酬到處都有.....
02/21 17:32, 25F
推
02/21 17:47, 6年前 , 26F
合理至極
02/21 17:47, 26F
→
02/21 17:50, 6年前 , 27F
奇文共賞
02/21 17:50, 27F
推
02/21 18:06, 6年前 , 28F
不合理 你有小孩 應該要領1.5個月
02/21 18:06, 28F
推
02/21 18:11, 6年前 , 29F
樓上反串別鬧了好嗎
02/21 18:11, 29F
推
02/21 18:13, 6年前 , 30F
不合理，然後呢？你還不是吞下去
02/21 18:13, 30F
→
02/21 18:18, 6年前 , 31F
如果都領一樣誰要上12小時啊？？你嘛幫幫忙
02/21 18:18, 31F
推
02/21 18:27, 6年前 , 32F
產線就是這種文化啦 給你優待還要你考績好 ?
02/21 18:27, 32F
推
02/21 18:28, 6年前 , 33F
8小時 v.s. 12小時怎麼會是同工？
02/21 18:28, 33F
推
02/21 18:29, 6年前 , 34F
無法配合加班領比較少問十個人十個都覺得合理吧
02/21 18:29, 34F
推
02/21 18:30, 6年前 , 35F
全產線不會只有你有小孩 懂?
02/21 18:30, 35F
→
02/21 18:37, 6年前 , 36F
pcb就是高工時的產業，不行就轉換吧
02/21 18:37, 36F
推
02/21 18:53, 6年前 , 37F
合理 不能配合是你的問題
02/21 18:53, 37F
推
02/21 18:54, 6年前 , 38F
不合理 但你要求不了公司 因為錢是公司給的 且他也沒違法
02/21 18:54, 38F
→
02/21 18:54, 6年前 , 39F
只能說你很衰...
02/21 18:54, 39F
噓
02/21 18:56, 6年前 , 40F
不合理，可申請勞資調解，公司輸的機會很高
02/21 18:56, 40F
推
02/21 19:12, 6年前 , 41F
完全不合理 你應該要拿三倍
02/21 19:12, 41F
→
02/21 19:15, 6年前 , 42F
加4小時留下來顧機器 你要不要?
02/21 19:15, 42F
→
02/21 19:41, 6年前 , 43F
就貢獻值問題...
02/21 19:41, 43F
推
02/21 19:45, 6年前 , 44F
一天做12小時的心理負擔跟8小時也不一樣
02/21 19:45, 44F
噓
02/21 19:55, 6年前 , 45F
不合理 建議立刻申請假扣押公司財產 求償一億
02/21 19:55, 45F
噓
02/21 20:01, 6年前 , 46F
就算不合理好了你能怎麼樣？
02/21 20:01, 46F
→
02/21 20:15, 6年前 , 47F
一天多4小時 一個月/一年多幾小時？
02/21 20:15, 47F
推
02/21 21:13, 6年前 , 48F
欣x嗎？
02/21 21:13, 48F
→
02/21 21:17, 6年前 , 49F
重新定義同工不同酬
02/21 21:17, 49F
噓
02/21 21:44, 6年前 , 50F
一切就是我無法配合加班
02/21 21:44, 50F
→
02/21 21:59, 6年前 , 51F
不對啊 基本上12小時的話是通融你變少了吧
02/21 21:59, 51F
推
02/21 22:01, 6年前 , 52F
公司並無違法
02/21 22:01, 52F
推
02/21 22:02, 6年前 , 53F
人家做12小時比你8小時少，我是老闆直接開除...
02/21 22:02, 53F
噓
02/21 22:04, 6年前 , 54F
合理 獎金算法有在你簽約時百黑字寫清楚嗎？
02/21 22:04, 54F
→
02/21 22:04, 6年前 , 55F
沒有的話就算不給都合理啊= =
02/21 22:04, 55F
→
02/21 22:05, 6年前 , 56F
何況8 vs 12這種誰都看得出差異的點.......
02/21 22:05, 56F
推
02/21 23:24, 6年前 , 57F
單位時間可能你的產量贏, 但別人贏在總產量多
02/21 23:24, 57F
→
02/21 23:24, 6年前 , 58F
公司當然還是必須對總產量多的人給予對應薪資
02/21 23:24, 58F
→
02/21 23:25, 6年前 , 59F
硬要齊頭平等都領八小時工資, 那誰要上12小時, 公司也不用
02/21 23:25, 59F
→
02/21 23:26, 6年前 , 60F
經營了.
02/21 23:26, 60F
推
02/21 23:40, 6年前 , 61F
重新定義同工不同酬，不做12小時已經是優待了不是？
02/21 23:40, 61F
噓
02/22 01:59, 6年前 , 62F
一天少做4小時，還要同樣錢？
02/22 01:59, 62F
推
02/22 02:15, 6年前 , 63F
整間公司就你無法配合的話
02/22 02:15, 63F
→
02/22 02:16, 6年前 , 64F
那公司還願意留你在裡面已經很仁至義盡了
02/22 02:16, 64F
噓
02/22 10:40, 6年前 , 65F
別人一天比你多做四小時 一年多了幾小，還要跟你領一樣？
02/22 10:40, 65F
噓
02/22 11:51, 6年前 , 66F
奇文
02/22 11:51, 66F
推
02/22 12:12, 6年前 , 67F
合理，公司要獎勵能配合的人。人都有苦衷，但就你不能配合
02/22 12:12, 67F
→
02/22 12:12, 6年前 , 68F
。看開點，孩子能給你別的
02/22 12:12, 68F
推
02/22 13:41, 6年前 , 69F
如果你8小時就能做別人12小時的事,相信主管不會虧待你,
02/22 13:41, 69F
→
02/22 13:43, 6年前 , 70F
獎金本來就是主管、公司說了算，有時實際領的比公告的多
02/22 13:43, 70F
噓
02/22 14:59, 6年前 , 71F
8小時打的績效跟12小時一樣 換做你是12小時的大多數人
02/22 14:59, 71F
→
02/22 14:59, 6年前 , 72F
會不會想說那我也只做8小時就好那麼辛苦還多公領同酬？
02/22 14:59, 72F
→
02/22 14:59, 6年前 , 73F
誰還會願意配合？
02/22 14:59, 73F
推
02/22 16:08, 6年前 , 74F
可能違法性平法，打去主管機關問一下
02/22 16:08, 74F
→
02/22 23:29, 6年前 , 75F
合理阿，除非你能證明你8hr績效跟12hr的同事一樣
02/22 23:29, 75F
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02/23 02:55, 6年前 , 76F
合理 公司給你特例 就會在其他地方補回來 你別吵這
02/23 02:55, 76F
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02/23 02:55, 6年前 , 77F
個了 能兼顧小孩就好
02/23 02:55, 77F
推
02/23 14:03, 6年前 , 78F
不合理，原因：你領的應該是2/3。
02/23 14:03, 78F
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02/23 14:03, 6年前 , 79F
合理，不同工不同酬。
02/23 14:03, 79F
推
02/24 05:11, 6年前 , 80F
看的出來你的站點比較忙,你的癥結點應該是這
02/24 05:11, 80F
推
02/24 05:13, 6年前 , 81F
但12H的付出的確比較多,藥水線累乾製成爽
02/24 05:13, 81F
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02/24 05:13, 6年前 , 82F
兩個領的薪水也一樣呀～
02/24 05:13, 82F
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