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討論串[閒聊] 被資遣約談
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HR 以及主管. 都是靠"提升"人力貢獻度,今天公司任何一個成員. 今天賺一塊,明年度會希望他賺2塊,後年賺3塊. 來取得KPI~~ 這是他們的工作. 不過台灣人真的有點?. 發消費券可以找出套利公式,規避勞基法可以靠用逼退的方式. 所以不知道該怎麼說~. 法也立了,規則也說了,那出來做生意都是不用
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很多台灣的HR我真的不知道在想什麼東西. 小公司沒錢沒資源就算了,很多大公司HR火人也是在那邊東省西省的. 也不是你的錢,公司也不缺那點幾十萬的錢,我不太知道為什麼一定要弄到上法院. 小時候曾經在一間歐商工作,歐商原本福利制度和薪資制度都很好. 可是某台系X寶系列跳槽HRD上任後,逐漸縮減各種福利和
(還有895個字)
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