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討論串[討論] 資方可以任意不幫員工保勞健保？
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Re: [討論] 資方可以任意不幫員工保勞健保？
推噓5(5推 0噓 8→)留言13則，0人參與, 最新作者mekida (Mekida)時間13年前 (2012/09/26 14:02), 編輯資訊
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去複試要簽契約. 裡面每一條都是不利勞方. 尤其考核期兩個月，預告離職一個月前，否則考核期不支付薪水. 我聯想到沒勞健保，離職又要提前一個月，感覺很不對勁，似乎會領不到薪水. 契約中明言考核期公司可以不依勞基法，但老闆又拿勞基法規定離職要提前一個月來壓我. 人資小姐甚至質疑為什麼四十多個新人簽，只有
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[討論] 資方可以任意不幫員工保勞健保？
推噓2(2推 0噓 3→)留言5則，0人參與, 最新作者mekida (Mekida)時間13年前 (2012/09/17 10:22), 編輯資訊
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前陣子去台中一間生技公司面試. 聽說因為流動率大，又不喜歡被勞工局關切，覺得提供工作機會不必遭受如此關切。. 所以該公司決定：. 新人前三天教育期不計薪，當複試。. 前兩個月沒有投入勞健保. 因為投保不管幾天都算一個月，有的做不到一個禮拜就跑了.... 請問這個狀況在各行各業普遍嗎？. --. ※
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