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討論串[心得] 老闆坑殺員工十大狠招大揭秘
共 6 篇文章
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看到以上. 我也來提供幾招供大家參考. 11.低底薪, 高獎金. 常見於金融保險業傳銷仲介. 這些公司經常在徵人, 而且都會不斷用各種方式. 灌輸你要努力才會成功賺大錢. 其實他只是要利用新人的人脈. 叫你自己或親朋好友買一些不實用或用不到的產品. 等到你的人脈都被榨乾了,. 領不到獎金時,. 只靠
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版上這些大大所的方法絕大多數是沒有用的. 請直接GOOGLE 各地的社會局/勞檢所. 直接檢舉，我待過幾家公司，也被勞檢過，勞檢所對於檢舉人是很保密的. 就算是懷疑員工，也沒有證據. (沒有證據的狀況下，資方也因為怕你再去告，所以會更小心). (簡單的說資方在明、勞方在暗，在這些事情上誰佔優勢不言可
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我可以在補充幾招. 1.高額福利金為全薪2％ 2萬元月繳400福利金. 老闆可以拿去買公司衛生紙和招待客戶用的的茶包糖包. 還有一些公司的文具 飲水機壞了找工人來修. 用員工的福利金來支付這些 老闆可以省錢. 2.要員工買制服 離職可以扣掉高額制服費. 3.高額全勤獎金 敢請假生病遲到試試看 一次扣
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這招我遇過....... 這家公司在雲林版有人問過，我也回覆實情，. 不過還是有人願意進去....... 但後續進去的人很幸運～下面我會再說明！. 我第一次面試，該公司開價18000！(這是2002年的事). 相當然爾......我沒去！後來我進了某大企業～(薪資也是低的要命！). 當時大學畢業前，
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扯這些無良企業 怎嚜壓榨勞工 有用嗎?. 我覺得你們這些 愚民 根本不知道 問題出在哪裡. 舉個例子. 晚上出去看到飆車族擾亂治安 就批評這些人渣多嚜沒有教養 沒家教. 這完全沒有針對重點. 你應該要問的是 誰有義務要維持治安? 答案是 條子. 條子是誰在管的? 政府. 誰應該負責 答案不就出來了嗎
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