Re: [心得] 老闆坑殺員工十大狠招大揭秘

看板Salary (工作職場)作者mddc62 (多笨多健康)時間13年前 (2012/09/22 23:12)推噓10(10推 0噓 9→)

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版上這些大大所的方法絕大多數是沒有用的請直接GOOGLE 各地的社會局/勞檢所直接檢舉，我待過幾家公司，也被勞檢過，勞檢所對於檢舉人是很保密的就算是懷疑員工，也沒有證據 (沒有證據的狀況下，資方也因為怕你再去告，所以會更小心) (簡單的說資方在明、勞方在暗，在這些事情上誰佔優勢不言可喻) ※ 引述《RAVANA (假文青真阿宅)》之銘言： : 我可以在補充幾招 : 1.高額福利金為全薪2％ 2萬元月繳400福利金 : 老闆可以拿去買公司衛生紙和招待客戶用的的茶包糖包 : 還有一些公司的文具飲水機壞了找工人來修 : 用員工的福利金來支付這些老闆可以省錢這個違法，薪資福利金扣款上限為千分之五而且亂用職福金，勞檢會直接送檢察官到時候就科科了 (之前上勞檢的課，勞檢員真的有送資方資料給檢察官，就算不死，過程也整到他) : 2.要員工買制服離職可以扣掉高額制服費離職後直接申訴，這個不違法，但是解釋令也明說這不妥當 (（89）台勞資二字第 0043550 號函) 你離職爭議的話，一般會要求資方錢吐出來，你衣服要繳回去 : 3.高額全勤獎金敢請假生病遲到試試看一次扣3000+時薪真爽 : 22k扣一下剩18xxx...... 這個不違法，也不能說有錯，只能收到OFFER時要小心 : 4.公司不配手機不配機車只給少少的不足補助例如手機補200 機車補300 : 員工隨便用一下就超過了員工來抗議說補不夠 : 可以反罵員工說公司明明就有補助給你......... : 講不過就再放大絕....指責員工跟老闆計較... : 公司之前對你多好......你是個很愛計較的人這個也不違法，不過很機車就是如果你實際發生的費用遠多餘公司補助還是收集好單據、紀錄好出勤還是可以在離職後要求公司給付 (公司不給，請逕向勞工局/勞檢所申訴) : 5.加班讓你報喔我們很有人性不是責任制.... : 但只準報補休1：1折換....要事先填加班單...... : 填加班單時老闆脾氣很差故意找其他事情來罵你... : 敢走進來送加班單就噹罵其他事情 ....讓員工不敢隨便走進去送單..... : 老闆很兇離遠一點...唉這加班吞下去吧... 就算勞工沒有報加班，雇主沒有主動計算加班費雇主還是違法目前勞檢所對這部份很重視出勤紀錄不完整，看資方的態度，如果很配合第一次可能不罰如果不配合可能罰個幾萬意思一下如果雇主說：沒有出勤紀錄直接開罰30萬元有出勤紀錄沒有加班費同上 (說員工沒有申請一樣開罰) 只能報補休同上勞檢所講師就說過：有申訴人員提供資料完整，所以檢查人員進公司直接請一些人員及主管於辦公室測試系統當然結果就是開罰再加勞檢一次 : 6.公司不用打卡..還有發薪水用現金 : 勞資爭議的時候死無對證.... 沒有出勤紀錄 30萬沒有薪資紀錄 30萬，再檢查一次政府60萬入帳不要跟勞檢玩好嗎? 還有，不要想用5點打卡後繼續上班這個爛方法，勞檢所有也因應的方法被捉到就是罰款 : 7.勞健保晚保....7月到職每個月勞健保照從薪水扣掉暗槓但不投保 : 拖了三個月後10月才保.....省超多..萬一員工不耐操早早離職公司沒損失要不要去看勞健保法令，出事公司的風險大於這小小的利潤 : 8.頭尾兩個月用日薪計薪本來談好月薪22k 9/3(週一)上班很高興 : 10月初領薪資嚇一跳只有12666？？？ : 很簡單 22k-3k全勤＝本薪19000 19000/30天x20(9月實際上班日)＝12666 (合法喔) 這是違法的，最近新聞有報過請直接申訴不要客氣 : 9.變形計算公式請假要扣比較多用19000/20天不是除30天喔這樣可以扣掉比較多錢 : 要開無良公司坑殺員工的眉角大概就這些一樣違法，最近勞基法有調整，罰款從2萬到30萬(以前2000元起跳) 大公司一般不會違反小公司違法一次就會很痛 : ※ 引述《Takau (打狗)》之銘言： : : 老闆坑殺員工十大狠招大揭秘 : : 2012/09/21 14:33:14 : : 工作時間超長、薪資水準超低的廣大臺灣勞工階級，最近似乎開始有些覺醒的意識。也難 : : 怪，昨晚T臺《地球黃金線》節目就明白指出，臺灣新房的坪數正呈現出M型分佈：要不就 : : 是大坪數豪宅提供給大老闆們居住或投資理財之用，要不就是方便搭乘BMW （Bus、MRT、 : : Walk）上班的小坪數公寓，專門給收入有限的上班族居住。中間坪數的，則因為不符合經 : : 濟效益也缺乏有經濟能力的中產家庭購買，因此少有地產商願意開發建造。 : : 這就是上班族悲哀的地方：十多年薪資不漲，大學畢業的起薪又低的可以，就是不吃不喝 : : 十年，也買不起、買不到一間三房兩廳的中坪數新房子；運氣好的，只能買個三、四十年 : : 以上的老舊公寓勉強棲身。 : : M型化新房的分佈，說明了一件事：大老闆越來越有錢，打工族越來越窮。並不是因為員工 : : 不夠努力打拼攢錢，而是老闆們實在是生財有道。各公司的獲利所得分配，顯然是向老闆 : : 一方嚴重傾斜，也就是說，老闆們累積的財富，是建築在犧牲員工權益、剝削員工應得之 : : 上。再加上臺灣蠢到可以、劫貧濟富的稅務結構，讓老闆們收入上億，繳的稅可能只有一 : : 般上班族的十分之一，可笑吧？（至於貪官們可都是拿現金、裸鑽、金條，連一毛錢稅都 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.11.196.204 ※ 編輯: mddc62 來自: 124.11.196.204 (09/22 23:13)

推

Giuliani

09/22 23:22, , 1^F

09/22 23:22, 1^F

推

almanch

09/22 23:39, , 2^F

09/22 23:39, 2^F

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mddc62

09/22 23:49, , 3^F

09/22 23:49, 3^F

推文太慢，直接回信了可以採取：電話、傳真、EMAIL都可以北區勞檢所 http://www.nlio.idv.tw/index.asp 左邊的為民服務，點進去就有 "處理人民陳情案作業規定" 我想其他各區應該差也不會太大 ※ 編輯: mddc62 來自: 124.11.196.204 (09/22 23:53)

推

duriel3313

09/22 23:52, , 4^F

09/22 23:52, 4^F

責任制不是雇主說了算，也不是合約寫了算要報當地政府的勞工局核准才算數至於無薪假這個諾貝爾獎的東西，勞工的因應方式：選擇一：接受後果：缺點：薪資降低、勞健保級距降低優點：仍保有一份工作選擇二：要求資方資遣缺點：要找一份工作優點：可以跟資方要資遣費(預告工資看能不能凹到)、非自願離職的失業補助提早找到工作還有提早就業獎助過程中健保有補助、還有一些有的沒有的可以去申請如果比較有勞動競爭力的人可以選後者像我這種缺乏勞動競爭力的就只能接受前者 ※ 編輯: mddc62 來自: 124.11.196.204 (09/23 00:00)

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October29

09/23 01:41, , 5^F

09/23 01:41, 5^F

有勞工局為什麼要去找社會局? 如果沒有勞工局可以找社會局!

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kirbycopy

09/23 04:49, , 6^F

09/23 04:49, 6^F

合約有寫，不違法，但你可以不繳給雇主一般來說，雇主如果在你身上有長期的培訓等，提早離職造成雇主損失有判勞工要賠償損失，但往往不是雇主合約上的金額(較少) 你可以GOOGLE 你的關鍵字我想很多人提供更具體的答案離職你時你可以不繳。不繳-->無法完成職離職流程，沒有離職證明直接申訴勞檢，要求依勞基法給離職證明，並申訴勞動契約不合法 -->離職證明加註奇怪的東西再申訴

推

as67

09/23 08:09, , 7^F

09/23 08:09, 7^F

※ 編輯: mddc62 來自: 124.11.196.133 (09/23 10:14)

推

xun9635

09/23 10:40, , 8^F

09/23 10:40, 8^F

推

jason000

09/23 11:49, , 9^F