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討論串[討論] 降薪求更上一層樓的經歷，你願意降多少？
共 4 篇文章
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曾經在板上分享過一些面試與薪資資訊，步入中年想討論一下薪水跟前景大家怎麼選. 目前的工作如先前分享，是外商食品行銷的幕僚職，薪水OK工作時間彈性. 最近在考慮要不要接受一個台商業務主管職，工作內容等同Sales Director的位置. 考量對方核薪應該會大砍，想請教大家願意接受被砍多少. 來取得未
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謝謝大家的熱情回應，多數板友覺得沒有必要降薪委屈自己，. 我也想分享一些自己過去先蹲後跳的經驗供參考. 我第一次的降薪是工作三年左右從外商食品廠跳到台商食品廠當產品經理. 當時在外商已經約1M的年薪，台商只開約70萬. 減薪三成的代價換來的是一年後回到外商接品牌經理的職缺，年薪就回升到1.2M以上.
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再次感謝熱情板友的討論，也看到一些值得玩味的論點:. 1.降薪後回到原本薪資水準的難度高，可以談到更高的薪水是倖存者偏差:. 這其實取決於我們是否有策略地轉職，轉換過去能不能取得職涯缺少的那塊拼圖. 胡亂換一定是每況愈下的，在大家的留言中已經充分揭示了這一點. 若能取得想往上走時會被挑戰的技能或經驗
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最近剛好轉職也是遇到這類問題，困擾許久，想看看網友意見。. 原本小弟在一間人數約50人的公司當行銷主管，最近打算轉職到全球數萬人的大互聯網公司當業務，薪資結構如下：. 原公司：100%底薪=N. 新公司：70%底薪=(N-15%), 30%業績獎金. 談offer時有跟HR抱怨我沒拿到業績獎金的話等
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