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Re: [討論] 降薪求更上一層樓的經歷，你願意降多少？

看板Salary (工作職場)作者 (院長)時間4年前 (2021/01/24 17:38), 4年前編輯推噓3(3推 0噓 5→)
留言8則, 6人參與, 4年前最新討論串4/4 (看更多)
最近剛好轉職也是遇到這類問題，困擾許久，想看看網友意見。 原本小弟在一間人數約50人的公司當行銷主管，最近打算轉職到全球數萬人的大互聯網公 司當業務，薪資結構如下： 原公司：100%底薪=N 新公司：70%底薪=(N-15%), 30%業績獎金 談offer時有跟HR抱怨我沒拿到業績獎金的話等於降薪，HR表示業務職的薪資結構就是這 樣，總package是比較高沒錯，前提是有拿到業績獎金。我有問同類型產業龍頭公司的業 務朋友表示薪資結構跟新公司是一樣的。 這樣算是先蹲後跳的降薪嗎？ 大家如果可以選的話，都幾？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 79.191.204.70 (波蘭) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1611481097.A.EAE.html ※ 編輯: Narsiler (79.191.204.70 波蘭), 01/24/2021 17:40:04
推
01/24 17:41, 4年前 , 1F
對自己能力有自信的話其實這也不是問題吧?求穩就不應
01/24 17:41, 1F
→
01/24 17:41, 4年前 , 2F
跳槽了呀
01/24 17:41, 2F
※ 編輯: Narsiler (79.191.204.70 波蘭), 01/24/2021 17:42:39
推
01/24 18:31, 4年前 , 3F
不算蹲啊 漲兩成薪水了
01/24 18:31, 3F
→
01/24 22:41, 4年前 , 4F
去啊 除非你覺得現職更有發展性
01/24 22:41, 4F
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01/25 09:22, 4年前 , 5F
這樣應該不算降薪 畢竟比較的就是整包
01/25 09:22, 5F
→
01/25 09:23, 4年前 , 6F
50人的說倒就倒 去大間又錢多何樂不為
01/25 09:23, 6F
推
01/25 11:16, 4年前 , 7F
整包有變多就是好事，保底的部分也蠻合理的
01/25 11:16, 7F
→
01/25 17:44, 4年前 , 8F
這真的看自己接受程度而定
01/25 17:44, 8F
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