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討論串[問題]HR核薪時相關年資計算方式
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[問題]HR核薪時相關年資計算方式
推噓6(6推 0噓 25→)留言31則，0人參與, 3年前最新作者Jacman (Jacman)時間3年前 (2021/04/22 00:57), 編輯資訊
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最近面試了一件外商科技公司的「業務」職缺，但卻在核薪的時候遇到了一些問題，想請問各位這樣的相關年資算法合理嗎？是不是業界都是這種算法啊？. 先前情提要一下：. 雖然說應徵職缺是業務，但部門主管希望能推動一些活動讓部門更有可見度，因此希望面試者有行銷相關經驗，英文也要好，因為平時也會需要有中英文翻譯文
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#2
Re: [問題]HR核薪時相關年資計算方式
推噓3(3推 0噓 8→)留言11則，0人參與, 3年前最新作者ifooleru (i服了u)時間3年前 (2021/04/22 09:50), 編輯資訊
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關於年薪換算月薪. 這之間的玄機我之前有篇文章你可以參考一下. 非常的血淋淋. 簡單來說HR會用. 「你最低能接受多少年薪」. 除以. 「公司最多會發到幾個月獎金」. 去核出來你的月薪. 這裡不贅述 原po可以研究一下. 其實啊 以我的想法來看. 面試談薪這種事情 我永遠設想最糟糕的情況. 什麼意思
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