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[問題]HR核薪時相關年資計算方式

看板Salary (工作職場)作者 (Jacman)時間3年前 (2021/04/22 00:57), 編輯推噓6(6推 0噓 25→)
留言31則, 16人參與, 3年前最新討論串1/2 (看更多)
最近面試了一件外商科技公司的「業務」職缺，但卻在核薪的時候遇到了一些問題，想請 問各位這樣的相關年資算法合理嗎？是不是業界都是這種算法啊？ 先前情提要一下： 雖然說應徵職缺是業務，但部門主管希望能推動一些活動讓部門更有可見度，因此希望面 試者有行銷相關經驗，英文也要好，因為平時也會需要有中英文翻譯文件的需求，還得拿 2張證照出來讓公司掛。 我到現在為止的工作經驗大多都是公關行銷與業務兼著做，所以比起那些血統純正的業務 而言，的確是有很多不足。但因為真的很希望能轉戰科技業，所以還是衝了！ 一面時主管並沒有問太多關於業務的相關問題，只是大概介紹了公司跟未來對業務部門的 期望。覺得我目前的期待月薪50K應該會被HR回絕，但他也很直接的表示，並不會為我跟H R爭取，希望我能看年薪，不要單看月薪。 HR核薪時果不其然的重重砍了預期薪資，最後核出個40K，理由如下： 1. 沒有科技產業背景 2. 業務經驗頂多只能算「兼職」因此年資幾乎對半砍 這部分我確實也認了，不過疑惑的是，既然他們是要有「行銷功能的業務」，不把我的行 銷年資算進去，這樣合理嗎？還有英文專業跟掛證照的費用呢？！不知道這些是不是可以 跟HR討價還價，爭取一下的呢？ 先謝謝各位了！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.126.127 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1619024232.A.FB6.html
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04/22 01:01, 3年前 , 1F
可以爭取啊！但這邊沒有人是你公司HR，你們HE說的才算喔
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04/22 01:01, 3年前 , 2F
HR
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04/22 01:02, 3年前 , 3F
用人主管都無意爭取了 HR幹嘛幫你爭取??
04/22 01:02, 3F
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04/22 01:10, 3年前 , 4F
面試時就該問年薪平均幾個月了，科技業有部分是採低月
04/22 01:10, 4F
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04/22 01:10, 3年前 , 5F
薪，高年終、分紅、獎金加上去的這樣，當然也有高月薪
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04/22 01:10, 3年前 , 6F
低年終的
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推
04/22 02:59, 3年前 , 7F
還有公司要求的證照可以爭取但並不一定對方會答應
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04/22 03:30, 3年前 , 8F
你應該要跟你的公司去爭取才對，這攸關著你的權益
04/22 03:30, 8F
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04/22 07:53, 3年前 , 9F
合理啊，人家公司徵人那些算年資哪些不算是他們自己決定
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04/22 07:53, 3年前 , 10F
的，就像你轉學，那些學分可以扣抵那些學分不行也是新學
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04/22 07:53, 3年前 , 11F
校在認定的
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04/22 08:29, 3年前 , 12F
科技業月薪底但高年終獎金是常態，看你年薪多少吧
04/22 08:29, 12F
推
04/22 09:10, 3年前 , 13F
要進科技業就這樣，至於高獎金，不是半導體不會高
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04/22 09:10, 3年前 , 14F
到哪
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ㄧ年後閃人吧
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04/22 10:04, 3年前 , 16F
請問一下是哪兩張證照？謝謝
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04/22 10:16, 3年前 , 17F
這種都是用談的，沒有公定標準，每個公司都可以設定
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04/22 10:16, 3年前 , 18F
自己薪資結構。就看你願不願意接受
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04/22 10:20, 3年前 , 19F
今天想要給一個新鮮人八萬元，或是要把一個領域毫不
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04/22 10:20, 3年前 , 20F
相干的人直接升到總經理，都是老闆他爽就行。你跑來
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04/22 10:20, 3年前 , 21F
板上來問公平與標準，看來是沒理解這社會的運作方式
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04/22 11:55, 3年前 , 22F
年薪呢？月薪4萬年薪破百也可以吧
04/22 11:55, 22F
推
04/22 13:57, 3年前 , 23F
主管真的想用你就會幫你爭啊
04/22 13:57, 23F
推
04/22 14:09, 3年前 , 24F
有獎金嗎？要看年薪比較實在
04/22 14:09, 24F
推
04/22 14:31, 3年前 , 25F
看獎金吧~~如果獎金很多那你好像也沒有虧@@
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04/22 14:40, 3年前 , 26F
告訴你個事實，即便公司有核薪制度，但是多半決定你薪水的是
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04/22 14:40, 3年前 , 27F
直線主管，而且通常在HR來找你談之前，很多都已經先透過直線
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04/22 14:40, 3年前 , 28F
主管授意了，所以你要爭取說服的對象不是HR，而是背後的老
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04/22 14:40, 3年前 , 29F
闆。用這個思維去談才有可能談出空間
04/22 14:40, 29F
推
04/23 18:14, 3年前 , 30F
我好像知道是哪家，我自己經驗是主要是看用人主管有沒有
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04/23 18:14, 3年前 , 31F
想要你。
04/23 18:14, 31F
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