看板 [ Salary ]
討論串[討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎
共 4 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#1
[討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎已刪文
推噓22(23推 1噓 34→)留言58則，0人參與, 3年前最新作者Aicha (杯桑的河流)時間3年前 (2021/04/22 17:35), 3年前編輯資訊
1
0
0
內容預覽:
目前面試一家公司，. 底薪比現職低，但公司說全年發放四個月獎金，雖然沒有明文規定，但是已經這樣發放多年。. 加上獎金以後會比現職薪水更高，. 但是獎金乘數沒有保障，不知道大家會不會想要接受這樣的工作. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.137.233.6 (臺灣)
(還有37個字)
#2
Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎
推噓4(4推 0噓 14→)留言18則，0人參與, 3年前最新作者ifooleru (i服了u)時間3年前 (2021/04/22 18:47), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
如果我是老闆. 為了節省成本我一定搞低底薪高獎金這招. 散播出來「我這個行業就是這樣低底薪」的訊息. 用心理暗示去逼迫所有員工跟潛在的面試者就範. 創造出這樣的文化去洗腦一切. 回歸正題. 首先別忘了. 獎金是會用你的月薪做基礎去算的. 月薪高很重要. 其實低底薪高獎金這件事情. 如果獎金是給得有保
(還有306個字)
#3
Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎
推噓3(3推 0噓 3→)留言6則，0人參與, 3年前最新作者death123456 (一手啤酒)時間3年前 (2021/04/23 16:06), 編輯資訊
1
0
0
內容預覽:
我很好奇如果不是用保障幾個月. 而是直接提撥公司（或是專案）營收的X%來當獎金. 再依職階按照比例分配. 在配上基本薪資的底薪. 這樣就可以達到所謂真正的共體時艱. 可以激發大家打拼的精神. 也不用怕公司用獎金刁難人. 不過你可能會看身邊摸運魚的同事非常不爽之類的. 這樣的模式大家可以接受嗎？. 我
(還有22個字)
#4
Re: [討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎
推噓4(4推 0噓 3→)留言7則，0人參與, 3年前最新作者smilefish (輕乳酪)時間3年前 (2021/04/24 15:55), 3年前編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
回應原本的問題，只要在整包package不超過10%的情形下，. 一定是選底薪高的，. 對應的保障還有包含勞保/勞退跟很多計算的基準，. 都是高底薪的有優勢。. 其實台灣整體，. 特別是高科技業這種低底薪高獎金的薪資結構是很詭異的. *此處低底薪非絕對金額，而是指薪資結構上獎金佔超過30%，. 甚至
(還有1037個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁