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[討論] 會接受低底薪高獎金組成嗎已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (杯桑的河流)時間3年前 (2021/04/22 17:35), 3年前編輯推噓22(23推 1噓 34→)
留言58則, 26人參與, 3年前最新討論串1/4 (看更多)
目前面試一家公司， 底薪比現職低，但公司說全年發放四個月獎金，雖然沒有明文規定，但是已經這樣發放多 年。 加上獎金以後會比現職薪水更高， 但是獎金乘數沒有保障，不知道大家會不會想要接受這樣的工作 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.137.233.6 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1619084158.A.7B4.html
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04/22 17:39, 3年前 , 1F
不要，隨時都可以變的
04/22 17:39, 1F
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04/22 17:41, 3年前 , 2F
不要 除非合約有記載
04/22 17:41, 2F
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04/22 17:52, 3年前 , 3F
獎金不是一定的
04/22 17:52, 3F
推
04/22 17:57, 3年前 , 4F
ptt肯定不推，根本不用問，但建議你看能不能找待過的問
04/22 17:57, 4F
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04/22 17:57, 3年前 , 5F
問
04/22 17:57, 5F
推
04/22 17:57, 3年前 , 6F
看差距有多少，夠大就去
04/22 17:57, 6F
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04/22 17:58, 3年前 , 7F
真的獎金給不出來那天就閃人，哪有啥，不用自己嚇自己
04/22 17:58, 7F
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04/22 18:05, 3年前 , 8F
區間大概差了十五萬
04/22 18:05, 8F
推
04/22 18:10, 3年前 , 9F
這種找別人是不會推薦的，因為沒有拿到別人也不能幫你負
04/22 18:10, 9F
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04/22 18:10, 3年前 , 10F
責
04/22 18:10, 10F
推
04/22 18:14, 3年前 , 11F
這要看公司的信譽了，台積電也是低底薪也沒明文寫會
04/22 18:14, 11F
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04/22 18:14, 3年前 , 12F
有多少分紅。
04/22 18:14, 12F
推
04/22 18:19, 3年前 , 13F
年終會很屎
04/22 18:19, 13F
推
04/22 18:20, 3年前 , 14F
我個人是不會，我秉持著有文件證明我的收入才是真的，獎
04/22 18:20, 14F
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04/22 18:20, 3年前 , 15F
金這種東西都可以隨時被取消，因為每天生活支出跟存錢投
04/22 18:20, 15F
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04/22 18:20, 3年前 , 16F
資那些靠的是固定的月收，獎金是得到了可以犒賞自己或挪
04/22 18:20, 16F
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04/22 18:20, 3年前 , 17F
作他用，沒得到也不會影響基本生活
04/22 18:20, 17F
推
04/22 18:22, 3年前 , 18F
如果公司確實穩定獎金也多年來如實發放，這樣也沒什麼
04/22 18:22, 18F
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04/22 18:22, 3年前 , 19F
不可以的，誠如樓上所說，台積電也是低底薪高獎金，不
04/22 18:22, 19F
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04/22 18:22, 3年前 , 20F
少科技業都是這樣
04/22 18:22, 20F
謝謝大家的推文，想了一下還是考慮接受offer，趁著年輕試試看，如果最後沒有給我相 符的獎金，我就會到板上來連名帶姓標明，讓大家注意小心。 ※ 編輯: Aicha (101.137.233.6 臺灣), 04/22/2021 18:25:54
推
04/22 18:27, 3年前 , 21F
臺機電現在新人底薪就五萬五了ccc
04/22 18:27, 21F
噓
04/22 18:59, 3年前 , 22F
獎金才4個月少得要死....
04/22 18:59, 22F
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04/22 19:01, 3年前 , 23F
樓上估計沒看過產業年終才1.5個月的吧
04/22 19:01, 23F
推
04/22 19:06, 3年前 , 24F
不 每個月能實拿多少才是真的
04/22 19:06, 24F
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04/22 19:07, 3年前 , 25F
以年終四個月來說的話
04/22 19:07, 25F
推
04/22 19:18, 3年前 , 26F
m大要說的應該是「才」五萬五吧，同等級的公司起薪都
04/22 19:18, 26F
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04/22 19:18, 3年前 , 27F
七萬起跳保14個月...
04/22 19:18, 27F
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04/22 19:19, 3年前 , 28F
台積電絕對是屬於低底薪高分紅
04/22 19:19, 28F
推
04/22 19:21, 3年前 , 29F
年輕就衝啊！
04/22 19:21, 29F
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04/22 19:23, 3年前 , 30F
低底薪的壞處就是勞保勞退的部分會有損失。
04/22 19:23, 30F
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04/22 19:35, 3年前 , 31F
加油 祝順利
04/22 19:35, 31F
推
04/22 19:39, 3年前 , 32F
看年薪多少吧吧 低薪多發幾個月 搞不好是其它工作的月
04/22 19:39, 32F
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04/22 19:39, 3年前 , 33F
薪總和 然後勞保投保額度還能降低
04/22 19:39, 33F
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04/22 19:40, 3年前 , 34F
如果沒更好的選擇才選這間
04/22 19:40, 34F
推
04/22 19:40, 3年前 , 35F
不要，但很可惜的是，台灣大部分公司都這樣搞
04/22 19:40, 35F
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04/22 19:41, 3年前 , 36F
如果是科技業 獎金4個月其實很少
04/22 19:41, 36F
推
04/22 19:45, 3年前 , 37F
我這邊底薪3萬 月領實薪5萬5(最低)以上
04/22 19:45, 37F
推
04/22 19:57, 3年前 , 38F
順便說一下，有些外商其實也走這個模式，薪水還分四種
04/22 19:57, 38F
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04/22 19:57, 3年前 , 39F
：底薪、獎金、分紅、股票，所以底薪其實是不高的，但
04/22 19:57, 39F
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04/22 19:57, 3年前 , 40F
你會因為這樣就不進外商嗎？所以重點是公司穩定性和信
04/22 19:57, 40F
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04/22 19:57, 3年前 , 41F
譽，而不是看的低底薪就不要了
04/22 19:57, 41F
推
04/22 21:03, 3年前 , 42F
外商都是一個package十二十三個月，但是獎金外算的
04/22 21:03, 42F
推
04/22 23:26, 3年前 , 43F
外商基本上底薪就>>>台商的整包了...RSU/Bonus/ESPP
04/22 23:26, 43F
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04/22 23:26, 3年前 , 44F
都還不算
04/22 23:26, 44F
推
04/22 23:35, 3年前 , 45F
我之前就是被公司這樣搞，一直領最低= = 真的三思，
04/22 23:35, 45F
→
04/22 23:35, 3年前 , 46F
我也年輕但就是因為這個經驗被騙過才不相信這種鬼話
04/22 23:35, 46F
推
04/23 00:45, 3年前 , 47F
獎金隨時會改惡喔吧
04/23 00:45, 47F
推
04/23 01:03, 3年前 , 48F
如果是錢一樣絕對選高月薪啊
04/23 01:03, 48F
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04/23 04:45, 3年前 , 49F
當然不會接受，最好的薪資分布就是高底薪也高獎金這樣才對
04/23 04:45, 49F
推
04/23 07:55, 3年前 , 50F
底線>台商整包 ，非常認同。 建議選高底薪
04/23 07:55, 50F
推
04/23 08:05, 3年前 , 51F
獎金的重點在於怎樣才拿得到，跟何時可以拿到
04/23 08:05, 51F
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04/23 08:06, 3年前 , 52F
公司如果更改拿到的標準，是高於自己能夠取得的狀況
04/23 08:06, 52F
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04/23 08:06, 3年前 , 53F
那在高也沒意義，所以我還是選擇高底薪比較安全保險
04/23 08:06, 53F
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04/23 10:29, 3年前 , 54F
這樣聽起來是沒高很多 最好是能去喊個底薪一樣 這樣
04/23 10:29, 54F
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04/23 10:29, 3年前 , 55F
這樣加上獎金 才有換工作的價值
04/23 10:29, 55F
推
04/23 10:54, 3年前 , 56F
外商薪資哪比得上一線台廠，如果跟一般台廠比是比較
04/23 10:54, 56F
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04/23 10:54, 3年前 , 57F
高沒錯
04/23 10:54, 57F
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04/23 11:08, 3年前 , 58F
有簽約白紙黑字保障再說吧~沒有就是只餅
04/23 11:08, 58F
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