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[ Salary ]
討論串[閒聊] 人真的留不住
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說真的，3萬6要加班滿46小時才有. 我建議你們公司可以收一收了. 這種薪水我還不如去開物流 或是去小7. 而且才5個人的鼻屎公司. 我怎麼都覺得去小7掛統一超的狗牌 走路還比較有風. 你ㄧ直覺得員工沒訓練起來就不值那個薪水 但你有想過 你是買人家的時間誒. 口頭承諾如果可以當飯吃 那這世界就不會有
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來吼 兄弟 問你幾個問題. 看起來你是認為給新人的薪水很好. 工作又簡單輕鬆 做一年之後薪水更好. 搞不懂為什麼新人都不好好學還每個都想跑. 今天如果有一家公司 所有條件都跟這間一樣 離你家也一樣近. 不用加班就月薪三萬六 你去不去?. 不用獎金就年薪82萬 你去不去?. 薪資條件都一樣 可是公司規
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公司規模在很多產業會影響新鮮人求職和留職的意願. 小公司通常缺少名氣 升遷空間通常也小. (除非賭對 賭上快速成長的公司). 某些產業起跑點公司規模影響個人未來發展蠻大的. 所以這些產業如果想聘雇能力和大公司相近的人員. 往往得靠更高薪資或特殊的公司文化. (好的環境 員工願意幫忙引薦)有些公司已經
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先撇開薪水. 我也是教過不少新人. 分享給你我自己有成功的方法.. 我都會先跟部屬講 : 如果我沒教過的你犯錯. 都是我沒教你. 是我的錯.. 但我教過. 錯1次. 我會給你機會. 但錯2-3次就不合理了.. 再來是教學方式. 我是利用 ZOOM + EXCEL + WORD + 剪取工具 來配合.
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認真回你，生活壓力很大，月薪調高才能提高滿足度。. 這個你們倒是應該要求，不抄筆記就OK的狀況，應該是你們把作業流程都整理好才行吧?有問題不問的確是很嚴重的問題，所以你們不就更應該要求他們作筆記?. 你的年薪不是重點吧，又不是人家都領你的年薪?. 另外看底下回文，你好像說貴公司不開冷氣是因為從事能源
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