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討論串[問題] 上班爬樓梯活動，被約談後還敢繼續嗎
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Re: [問題] 上班爬樓梯活動，被約談後還敢繼續嗎
推噓2(11推 9噓 22→)留言42則，0人參與, 4年前最新作者dog5566 (狗五六)時間4年前 (2021/11/22 21:30), 4年前編輯資訊
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挺無奈，我一開始就有說，台式美式是我自己稱為，這本來就沒有什麼定義，我是想說給個名稱，大家懂意思就好，重點還是不合理且無意義的管理文化，應該不至於有人以為所有美國公司都是一樣的吧？如果有的話，抱歉這我的錯。. 再來就是你舉的例子也是牛頭不對馬嘴，餐飲業在SOC的執行上面嚴格，目的在於提升產量、降低成
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Re: [問題] 上班爬樓梯活動，被約談後還敢繼續嗎
推噓13(15推 2噓 23→)留言40則，0人參與, 4年前最新作者seaping (())時間4年前 (2021/11/22 14:21), 4年前編輯資訊
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怎麼一堆人對美式管理充滿很大誤解. 就算是美式, 也是要看公司環境, 產業特性的. 例如全世界規模第一，年營收２００多億的美式餐飲公司. 他們知名的 SOC 每一個工序的分解動作，要用幾秒都規範的清清楚楚. 很多要求甚至比台式的公司管的還多，還要嚴格. 終歸一句，你在什麼產業，什麼公司，就是有它的文
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Re: [問題] 上班爬樓梯活動，被約談後還敢繼續嗎
推噓43(43推 0噓 92→)留言135則，0人參與, 4年前最新作者suction (suctionunit)時間4年前 (2021/11/19 23:20), 4年前編輯資訊
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看原po回推文感覺很瞧不起現在公司的文化，那到底待在這裡幹嘛呢？. 我覺得有時候主管並不是真的很在意這些規矩，主管在意的通常是「不要讓我難做」。你弄到被人資反映，主管可以不管你嗎？你覺得自己提出上班時間運動是真性情，但其實主管也許要的只是一個不論真假但可以跟公司交代的理由，你讓主管去跟公司說「他離開
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