Re: [問題] 上班爬樓梯活動,被約談後還敢繼續嗎
※ 引述《dog5566 (狗五六)》之銘言:
: 標題: Re: [問題] 上班爬樓梯活動,被約談後還敢繼續嗎?
: 時間: Fri Nov 19 18:13:11 2021
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: 三年後我換到另一家公司, 就很美式管理
: 他們很簡單, 就是每週的部門週會看三件事:
:
: 1. 事情有沒有做到進度
: 2. 有沒出什麼包
: 3. 有沒有達到KPI
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: 如果都沒問題, 基本不會有人管你
: 你要搭電梯下樓去7-11買個零食, 一天抽菸好幾次, 偶爾滑個手機
: 沒人要理你
: --
: ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.100.42 (臺灣)
: ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1637316792.A.848.html
: 推 tingtingyy: 對!我也待過,對我而言反而能專心工作 11/19 18:22
: → tingtingyy: (美式管理) 11/19 18:22
: 推 NEKOWORKi: 我們公司也是 只要每天把工作做完其他時間隨你運用 11/19 18:48
: → NEKOWORKi: 也有那種半天就做完走人的強者= = 11/19 18:49
: → jimmyyang: 不正常的公司跟同事 這麼多人護航 呵。對比這年代先進 11/19 19:34
: → jimmyyang: 企業都拿時間給員工隨便運用了 11/19 19:34
: 推 WiserWilly: 這種公司應該很多,等好久才有一篇正常的文...搞不懂 11/19 19:34
: 推 nyake: 我們公司也是美式管理,績效達到隨便你做什麼 11/20 09:40
: → nyake: 怎麼會有人喜歡管這麼多,事情沒做好管那些垃圾小事有屁用 11/20 09:42
: → nyake: ,以為是在當兵天天掃地膩 11/20 09:42
怎麼一堆人對美式管理充滿很大誤解
就算是美式, 也是要看公司環境, 產業特性的
例如全世界規模第一,年營收200多億的美式餐飲公司
他們知名的 SOC 每一個工序的分解動作,要用幾秒都規範的清清楚楚
很多要求甚至比台式的公司管的還多,還要嚴格
終歸一句,你在什麼產業,什麼公司,就是有它的文化和管理風格要去適應
不適應你就離開,不用再543的去評擊人家
更不必要有什麼美式就比較人性的錯覺而有奇怪的嚮往
--
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推
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你誤會很大
我是因為許多人看到幾間自由的美商就說美式的很自由才出來以正視聽的
很自由的美商當然存在, 我從頭到尾都沒否定這點
我說的始終是: [ 要看是在什麼產業, 什麼公司 ] , 這個道理在全世界都一樣
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就是因為所謂 [大家的普遍認知] 其實只是一個幻想所以我才特別出來澄清
避免心存幻想的人哪天萬一真的去了美式公司發現怎麼和想的不一樣而怨嘆
推
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完全正確
所以我說了, 要看產業別要看公司
噓
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這個各公司文化和規範不同
美國有西岸到東岸有數十萬家公司, 從很自由的州到很保守的州都有
並不是所有公司在研發或行銷部門的管理作風都是自由派的
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你說的沒錯, 不能以偏概全
推
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