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討論串[問題] 是我還太嫩 還是他太聰明
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覺得還是看你要的是什麼?. 如果你的判斷無誤. 公司文化呈現這種氛圍. 主管不觀注過程(或是沒時間). 只看表面. 可以讓老鳥慢慢摸. 那你也不要太苛求自已. 像是要幫他cover，. 加快自已速度來補他不足，. 你產能就是那樣，量力而為. 千萬不萬燃燒自己成就他人. 就是照你的節奏，你對工作態度為
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前文恕刪. 首先我很同情原po，因為這種感覺並不好受. 假性加班的確是上班族手冊第二章第四節：『搞好關係篇』裡的最重要的一環. 對做一樣事卻準時下班的你或許真的是不公平，. 上PTT不吐不快，還被鄉民說你以小人之心度君子之腹ＸＤ. 前面有許多人提供不少觀點，. 是的！永遠都是那句「會做人比會做事重要
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看完整串系列文的感想....... 為什麼同事願意多花點時間在公司培養人際關係就讓你覺得很不齒?. 為什麼你自認為工作認真而沒有辨法讓別人也認同你工作認真?. 為什麼同事升官就覺得一定是踩著別人的屍體往上爬的?. 為什麼同事跟主管聊天就覺得一定會在背後中傷你?. 為什麼同事完成工作得到讚賞就覺得一定
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是對是錯見仁見智. 智商高一點的主管會比較認同你的做法,智商低一點的會比較認同他. 公司為什麼要規定一個8點上班5點下班的工作時間?. 就是因為這個時間內所有人都在,需要人與人配合的事情就比較好做. 工廠裡面,下班時間一堆該在的人都不在,做事情怎麼會有效率?. 下班時間做事情最大的優點,不就是周遭眼
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並沒有誰對誰錯. 很多板友說 在XXX你對 在XXX他對 但我覺得這想得太複雜了. 以最單純的想法來說. 可能你一天花了8小時在"做"你的工作上. 但是可能他一天花了10小時在"經營"他的工作上. 你一天多得到2小時 可以做自己想做的事. 他一天多花2小時 得到他自己想要的評價. 這不是很正常嗎?.
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