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討論串[問題] 四十歲之後，無奈的職場環境
共 15 篇文章
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我之前也有發過一篇，除非本身就是技術工作、業務類，否則40歲前沒拿到主管職真的蠻傷，說白了非技術職都是可以被取代的，新人又便宜，又喊得動，甚至技術職很多也可能會慢慢被科技取代。面試官也一定會質疑40歲了為什麼還沒升遷又為什麼跳槽，有主管職還有機會繼續往上升，沒有的話就有點難了。. 另外是可能要在業務
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幫forwind補個血. 人生不同階段對職場的體悟本不同. 最近不知為何動不動被噴廢文的機率變得很高. 前篇推文分為兩組在戰如何為中年做好準備應"累積職涯資本"還是"口袋有錢". 竟沒有人覺得兩者兼備並不互斥. 原PO因為30~40歲時沒有隨時準備好未來可能的轉職(無論主動或被動). forwind
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我覺得你的情況應該也可以給版上許多人. 一點啟示. 目前這裡大家都還年輕，. 都停留在offer比一比看看要幹嘛的階段. 但是真正的挑戰是要到你這個年齡. 才會顯現出來. 職涯有兩種軌跡. 所有的工作都是應該從下往上提升職務的. 除技術職可以往專精技術發展. 你的軌跡如果是正常的. 那你的年齡跟職務
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40歲??. 不管你在公司多紅 多黑. 要小心不肖的公司給你搞優退喔!. 不要你就是不要你了 被視為冗員的話 再有能力 以前再有功績 也是881. 你想留都沒辦法留 留著搞不好沒半年就把你搞走!. 你什麼都拿不到!!. 這個是待在私人公司要有的清楚認知!!. 至於什麼跳槽 換工作. 除非你有人脈 或
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如題，現在每天上班充滿著無奈…. 30~40歲之間在一間大公司做著熟悉的領域，因故離開之後就一直過著不穩定的工作狀態，直到現在硬撐著在某一間公司做著完全看不到未來的工作，領著死到不能再死的薪水，每天騎車上班40分鐘到公司後也是充滿的無奈的感覺(有時候不知道自已怎麼到公司的). 有試著上網看有沒有新的
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