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討論串[選擇] offer台灣與越南
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各位前輩好. 我最近拿到了新的offer+前公司在慰留上抓不定主意. 儲備幹部(課級) 工程師. 公司 新 現職. 工作性質 儲備幹部-從特助做起 工程師. 薪資 80k 60k. 調薪 3~5%/年 5%/3年(公司無每年調薪制度，此為去年調薪)年終 固定2 固定2. 獎金 分紅0.多個月 去年獎
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無聊幫忙分析一下越南的部分好了！. 先說薪水，建議你至少要談1.5-2倍... 然後最好是談*稅後*年薪，不然越南稅很重. 都要繳到：35%-45%的. 然後還有機票跟返台假，一般機票是4-6張. 返台假大概只有：30-45日左右. 還有就是特休假，看是換錢還是？. 要帶家人去，就還要問公司有沒有包
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這個真的很重要，通常外派要拿到工作證都要在越南繳稅，. 要問清楚公司幫你在越南報的薪資是多少? 然後可以到下面的網址換算要繳多少稅。. https://nicvn.com/net-gross-salary-converter.html. 越南國定假日超少，也建議要問公司是否跟台灣一樣有週休?. 大部
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薪資，稅前稅後？如果是你寫那個，就算是稅後建議也拉高一點. 台灣勞健保公司會不會繼續給一份薪資來維持？. 越南薪資算美金還是算越盾？美金可以抵消匯差風險. 機票一年來回幾張？. 返台假，通常就是你在越南禮拜六上班來的. 如果換算下來，比週休二日還少，那就要看薪資. 住宿舍，不管何時出什麼問題就會聯絡
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原文恕刪. 身為多年在國外的打工人，在薪資與福利上有幾點經驗分享供大家參考。. 由於薪資跟產業別(天花板)、職務職能、個人經歷能力、外派國家都有關係，我建議可上網搜尋開出的價格是否合理。但在國外求職務必要確定以下幾個事項：. a) 薪資結構跟稅後金額. 通常是底薪+津貼+獎金，且只有在合約上寫明的才
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