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[ Salary ]
討論串[問題] 是否該提離職
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幫朋友問. 他在現職工作大概3年了. 每年考績都是優，但一直沒有升遷機會. 他有提到目前部門最高主管底下有6個人. 是有機會再多一個小主管，或是不待人的資深專員缺. 但考績已經公布很久了，主管卻遲遲沒有找他談. 反而是同期不同部門的同事被通知晉升. 想請問這個情況會比較建議怎麼走下一步？. 1.等看
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一般人可能以為 只要自己默默地做事 把成績做出來 就有晉升機會. 即使沒有很突出的成績 只要做久了 主管看在資歷或是努力的份上就會升你. 這個想法完全大錯特錯. 假設你想晉升某個title 預計明年初就要公布. 那你最遲"今年初"或"去年底年度review"的時候就要找主管談了 談甚麼呢?. 談公司
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你也沒有很對欸. 笑人家大錯特錯…==. 升職怎麼會是用談的. 你公司要多缺人手才能讓員工用去留跟主管談升遷. (你那篇文章我下面說的扁平管理小公司). 升職重點是讓主管發現放你在這個位置是種浪費. 人家還在水深火熱加班弄完. 你下午四點就在滑手機看網拍. 工作早就通通完成了. 以前某個CEO的演說
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痾 你是不是沒當過主管阿. 剛好相反 人力少的公司才會容易無條件升你 因為就沒有其他人選. 如果是在體制較完善 部門多 層級多 員工多的公司. 請問你要怎麼在眾多同事中脫穎而出阿. 這種小說才會發生的情節請不要當真好嗎. 真實能上位的從來不是能力最好的. 潛規則升遷的就先不談了. 一般人要怎麼在主管
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3年當主管通常不是缺人的屎部門. 不然就是親信安插的沒事做部門. 通常當小主管的不是能力好的人. 主管只需要一個壞人、一把刀、狗. 你幫主管買早餐午餐晚餐了嗎？. 你有隨時注意主管心理狀況？. 你有當一個好的隨從嗎？. 主管喜歡的人平常不是很明顯嗎？. 上班不就看得出來了. 你連餅都沒被劃到怎可能有
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