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討論串[問題] 想請教拒假能否走資遣方式的問題
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#1
[問題] 想請教拒假能否走資遣方式的問題
推噓14(17推 3噓 62→)留言82則，0人參與, 1月前最新作者winnie40333 (croc)時間1月前 (2024/10/11 19:24), 編輯資訊
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各位大大好. 在公司工作快一年的時間，期間只請過病假兩天，目前狀況也未滿勞基法規定的30天病假。近期因身心狀況惡化導致需要休養一個月調整藥物，已按照公司要求給予診斷證明，但醫生因精神狀況難以評估為由拒絕開立休養天數，公司無法接受未明確寫休養天數的診斷書作為請假依據，並希望我主動離職。請問這種狀況能否
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#2
Re: [問題] 想請教拒假能否走資遣方式的問題
推噓10(11推 1噓 69→)留言81則，0人參與, 1月前最新作者gamer時間1月前 (2024/10/12 11:08), 編輯資訊
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《勞工請假規則》. 第 4 條. 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，. 得在左列規定範圍內請普通傷病假：. 一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。. 二、住院者，二年內合計不得超過一年。. 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。. 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診
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#3
Re: [問題] 想請教拒假能否走資遣方式的問題
推噓2(7推 5噓 21→)留言33則，0人參與, 3周前最新作者seraphwind (阿風)時間1月前 (2024/10/19 00:05), 編輯資訊
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※ 引述 《gamer》 之銘言：請教一下. 照這個講法. 某甲第一天上班報到，第二天開始請病假30天，領半薪. 第二天去另一家公司報到，第三天開始請第二家公司的病假30天，也領半薪. 照這麼跑下去. 某甲是不是可以躺在家裡領20份半薪. 這20個雇主是沒有拒絕資格的. 對吧. --. 當一個孩子出
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