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討論串[問題] 看到同工不同酬的同事怎麼保持平常心
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Re: [問題] 看到同工不同酬的同事怎麼保持平常心
推噓1(1推 0噓 2→)留言3則，0人參與, 1年前最新作者McDonaldboy (MDboy)時間1年前 (2024/11/24 23:24), 1年前編輯資訊
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可以跟主管討論你的想法與實際情況，讓主管知道要「檢視」，不用在意之前好不好，職場還是要理性看待貢獻面。. 如果是公司制度正常、主管正常 ，通常會好好的處理。. 我以前遇過類似的事情，是主管自己發現原編排工作者有問題就果斷換人，換了一個很有能力的人去做。. 原編排者因為之前混太久，很多基本的事都生疏，
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#2
Re: [問題] 看到同工不同酬的同事怎麼保持平常心
推噓7(8推 1噓 8→)留言17則，0人參與, 1年前最新作者seraphwind (阿風)時間1年前 (2024/11/15 09:42), 編輯資訊
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※ 引述 《KGDA3ZMZ》 之銘言：這不是重點. 重點在於他就是可以拿捏你. 俗話說，不怕官，只怕管. 還不知道眼睛放亮點. 說明你智商不高. 看來你們確實智商普遍不高. 把貴人搞成仇人. 笑死. 好日子不會過. 那就下去過苦日子吧. 你現在要擔心的應該是人家怎麼調整你. --. 當一個孩子出生
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#1
[問題] 看到同工不同酬的同事怎麼保持平常心
推噓16(18推 2噓 32→)留言52則，0人參與, 1年前最新作者KGDA3ZMZ (gogoman)時間1年前 (2024/11/14 09:27), 編輯資訊
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本來跟一位同事A處的不錯. 某天突然他被拉去某個爽缺. 負責編排我們的工作內容. 重點那位同事A也不是幹部學歷也比我低. 同事A的工作不但整天無所事事也可以安排我們的工作內容. 可謂爽又有權. 本來跟這位同事A處的不錯. 但自從他佔了爽缺後其他同事會在我耳邊窸窸窣窣. 抱怨同事A多爽外還編排工作不公
(還有96個字)
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