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[ Salary ]
討論串[問題] 做了一年的工作，請大家給我一些建議，謝謝
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借用一下標題.... 小弟目前的工作也將屆滿一年,. 所謂的一年之養,. 公司的好壞大概也看盡了,. 想去面試新公司看看的心態又跑出來了.. 不加班有快三萬,. 加班有加班費(但是只能加46小時... 超過自己想辦法). 曾有狂加班一個月破40k過,. 不那麼忙時,平均大概33~35k. 氣氛:.
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話說 我朋友A也跟你有點類似. 她脾氣也不是很好. 但是這幾年風風雨雨都扛得住(最慘是罵跑一堆人 她也是咬牙撐過). 公司也全力支持她. 只留她帶得住的人. 當然 體制也越來越健全(兼職人員變少+正職變多). 底下也有小幹部做舒緩. 5年來 她自己也慢慢改變了 雖然大聲罵人還是常見:p. 要是沒有公
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不好意思，原文恕刪. 我想請問鄉民們一個問題. 如果有人帶頭就是跟那些人講話聊天打好關係. 工作也做得還好，然後故意跟主管唱反調. 跟原PO和B的關係一樣，B就帶頭搗亂，你也拿B沒輒. 我可能再加一個情境是. "原本 B 是呼聲最高要升官的 結果被原PO搶走" <= 這段是我自己加的情境. 結果 B
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本魯蛇來試著就個人魯蛇經驗與念的魯蛇教科書來試著提供點意見好了書上說，人員間有權責關係，才能構成一個完整的指揮鏈，不知道你和同事之間或兼職人員之間有無權責關係。. 權責關係指的是，該員的考績由你評比，而且該員績效好. 壞會影響你的績效評比。最簡單的例子是假設業務主管的. 業績是旗下業務人員業績的總和
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