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討論串[閒聊] 2025年了面試還在填資料？
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為什麼不要填資料表?. 104 上的資料可以相信嗎?. 如果有人填了兩份資料有衝突，是不是代表這個人在某些細節上面有矛盾?. 有人提到字體，寫文件內容的筆跡一樣是觀察應試者的行為表徵。. 面試是公司挑人，也是人挑公司。. 如果你對被應徵公司不滿，你可以拒絕 offer. (好像我跟 MTK 說沒有意
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提供稍微平衡的觀點；. 也許很多你覺得奇怪、不合理的事、落伍的事，. 會不會是來自台灣原有的法規限制？. 有時候，你這樣想就懂很多事了。. 其實勞基法也不會明定，但有太多太多的其他旁支法規和釋義都會告訴你類似；. 「發生什麼什麼事的時候，責任會是怎樣怎樣」... 等等這類模糊責任，. 這就造就過去很
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所以在職場中 很多時候你以為自己是提出合理需求 只是想跟對方討論. 但對方直接打死你？. 這下讓一堆所謂職場溝通學 向上管理學這類東西都變成垃圾. 所以一堆公司一堆老闆 喔不是所有公司任何老闆 不管對你如何給你多少好處. 都絕不是因為把你當人看. 都是當你是理所當然要有產值的機器 你沒產值 產值不夠
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做了一個夢. 透過朋友牽線面試某外商業助（真外商，黃爸爸有親臨攤位簽名）. 當天經提供英文resume，也有先詢問工作內容細節等等. 這時候都沒有問題，直接約了下週面試時間. 隔天早上六點多，用人主管突然跟我朋友說要中文CV. 馬上就覺得奇怪，不論是我朋友還是用人的單位主管. 都是近幾年跳槽過去，如
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