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[ Salary ]
討論串[問題] 飯店業 人資的發展
共 5 篇文章
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: 以上是純抒發一下。. : 畢竟是比較極端的個案，希望別嚇著原Po。. : 認真回答原Po:. : 這行沒有外表那樣光鮮亮麗,而且薪水普遍不高。. : 如果可以，. : 最好找稍有規模(分工會較明確). : 而且不要太新的飯店(剛開慕什麼都很沒制度). : 如果是中小型規模，. : 尤其業主兼主管
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借這篇文章抱怨一下。. 這陣子在待業期間，剛好有去面試某家飯店。. 規模算小型，開慕約一年；. 裝潢設備等還算不錯，側面得知外國客人比例頗高。. 自己也在這行打滾上千日子過，. 誇張的，不合理的，摳門的中小型飯店業主不是沒見過，. 但這家業主還是讓我面試完後讚嘆連連。. 櫃檯員三班輪班制，. 客服訂
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以一個待過3間飯店，其中一間還是國際連鎖品牌、一間自稱頂級渡假飯店(價格. 真的很頂級)、一間全台最高飯店，過去的飯店人建議，不要去飯店業！表面光. 鮮亮麗，實際上累的要死，而且薪水福利真的還好，調薪也可能從此不動如山！. 現在我跳到科技業了，薪水、福利都很好，我對飯店業還有熱忱，但是真的那樣. 的
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最近有接到某五星飯店的人資職缺面試，. 我本身有多益金色，私大法文系畢業，工作經驗一年. 現職是在傳產業當業務助理(30K)，三節固定1K，年終固定1個月。. 有想嘗試轉換不同的工作領域，所以有陸續在找工作，投了一些人資相關的職缺. 很幸運有接到飯店業的面試通知，但其實我是比較想進入科技業當人資.
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