看板
[ Salary ]
討論串[閒聊] 22K 的現象，問題可能不單單在老闆身上..
共 9 篇文章
內容預覽:
我覺得你的觀念跟我差的好多。. 公司有規定不准上網嗎？. 是否有標準的打掃流程？. 能讓員工主動在閒置的時候去找事情做，得有一套好的激勵方式/管理方法。. 沒硬性規定的時候，還會找事情做是你要懂得感激，多做有獎金嗎？. 尤其服務業，多的是願意主動付出的人，但前提是這家店能讓他有認同感。. 很多人其實
(還有895個字)
內容預覽:
直接講結論：. 你不會用人，你的管理能力有問題. 理由：. 剛開始大家都很努力，該做的都很積極。. 一開始，大家是願意替你做事情的. 可惜的是三個月過去，問題越來越多，比方說：. 上班時間上網。. 打掃只做重點。. 之後三個月，大家就開始打混摸魚，甚至不服你. 有沒有想過是什麼原因？. 「要別人為自
(還有807個字)
內容預覽:
> 很不幸，目前公司值得信賴的員工，年齡都在30歲以上，上述的問題，. > 幾乎都是20 - 30 歲的年輕人發生。如果將來找到的年輕人都是這樣，. > 那麼我真的會考慮到底給27 K是不是真的值得？. > 不期不待，沒有傷害。是吧？！. > 所以，到底是「先有雞，還是先有蛋？」頗耐人尋味的。. 我
(還有83個字)
內容預覽:
其實這算是[抱怨]吧. 大家都痛罵 22K的同時，我想，我只能說說我自身的例子，給大家參考看看。去年. 我創業當了老闆，我們公司的工作內容不外乎是打掃，櫃台，及外場服務。所以，我們. 並沒有要求學歷門檻，薪資也不算高，但至少我對的起自己的良心。我個人認為我們的. 員工薪資福利政策是優於勞基法的。（正
(還有1014個字)